笔记百科网友提问：
进入职场前需要的底层能力有哪些，怎么做？
优质回答：
大家好，我是深圳侠哥，很高兴回答你的问题。 初入职场，我个人认为应具备以下能力：1、一技之长，最好是一专多能。2、良好的语言表达能力，包括沟通能力，为人处世，礼节礼貌。3、电脑操作熟练。4、写作能力
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很高兴回答这个问题：
所谓底层能力我个人认为就是一个人的习惯；和情商！比如上学和生活中你的习惯；学习能力；基本礼仪；这些都是长时间养成的习惯；如果这些好习惯没有养成那么你到上班以后会不习惯；举个例子；领导让你处理一件事；而且这件事是你不会做的；需要学习的；那么如果你有好的学习能力；和良好的礼仪；你就可以一方面找找方法学习；比如上网查资料；或者虚心请教你的同事；这样看似简单的事情其实就是体现一个人的底层能力；因为实际生活中会有人接到领导的任务；先去抱怨；或者发愁；抱怨这么难的事情交给自己；发愁我没做过这个事情；该怎么办？干不好是不是领导对自己有看法！这些都是体现一个人的底层能力时候；因为好的习惯会促进你成功；这些都是在你平时养成的习惯；千万别不注意！
还有一点呢；我个人认为这个是看一个人的情商；这个问题说不太清楚；情商这个好像是天生的；因为人与人之间会产生化学反应；情商就好比催化剂；让人感觉自在舒服！也有人能力超强，但是给人感觉不自在，也会影响发展！
以上是我本人的想法；不喜勿喷；也欢迎大家围观评论哦！
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进入职场之前需要的底层能力很多很多，并不是所有人都需要，不是所有的底层能力都需要， 不能一概而论。当中最核心底层能力的就一点：人格！
1.人格是一种潜意识的能力
人格是一种非常奇特的东西，它不是遗传的，不是与生俱来的。但它与一个人的成长环境有关，与后天的学习修养有关。
一个人的人格，正常是在无意识的状态下体现出来。具体的行为不仅仅体现在大是大非前面所表现出来的品格，更体现在日常的点点滴滴，言行举止。观察一个人的为人处事的特点，就很可以发现他的人格。
那些刻意而为之的人，刻意而为出来的，只能体现出与潜意识下行为对应人格的反面，也恰恰反映了其相反的人格。人格是一种潜意识的能力。
既然是一种潜意识的能力，入职场之前那是不可能在短期内改变一个人的人格的，因此无需刻意去改变。但需充分认识自己，知道自己优势和不足。
2.人格需要有合适的生存环境
拥有高尚人格魅力的人，有一种巨大的磁场吸引着周围的人，一定是朋友众多的人。
职场中级别越高的领导越拥有一种超强的人格魅力。这种人格魅力所展现出来的作用非常明显，它能帮忙一个人汇聚身边的能量，帮助自己能够更轻松的获得更多的资源，帮助自己能够更顺利的推动每一项工作。
但人格不是职场成功的唯一原因，支撑人格魅力的一大因素是底层技术能力，且这一底层技术能力是有一定的适应范围的。
比如一个学中文的人，到了华为、富士康的工厂车间干技术活，他的工程技术肯定比不上原来的工人。但如果他加入工厂的宣传队伍，充分发挥它的中文能力，说不定他就能够让自己的中文发挥的淋漓尽致。
这就好像北大中文系最近几场足球比赛，14:0、12:0、6:0，他们利用自己的超强中文能力，硬是通过足球比赛简报，把自己变成了“主角”。
因此，进入职场前，想要取得成功，特别是希望能够一帆风顺式的成功，必须要有过硬的人格魅力，如果加持坚实的底层技术能力，那将走的更快更远！
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我认为，一个人初入职场，好比说《易经》乾卦里的初九，卦辞是，潜龙勿用。龙潜在水里，好比刚刚入行，哪方面也没有显露头角。只有默默无闻的努力，少说多做多看，赶紧适应环境长本事，融入当下的环境。才能起步，然后发展。
我是桃花源小筑，红尘作伴，感恩遇见。
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感谢邀请，首先我就是个职场新人，对进入职场前需要的底层知识经验比较有体会。有一下几个方面：
第一点：谦虚好学，也就是要保持学生的心态，对同事对领导，谦恭爱问，多问为什么，切记不要一直问怎么做。
第二点：谨言慎行，是指我们工作前后都要秉持自己的良好品行，不损人利己、见风使舵，因为职场老手很多，踏实肯干老板和领导一定会看到的。
第三点：任劳任怨，现在很多人心情浮躁，因为觉得自己的能力跟薪水不匹配，久而久之会怠工、能力停滞不前。而公司领导者一般需要的小兵而不是指挥家（指挥家很多，好的指挥家都是战略层面的，小公司不需要，大公司面向全国人才济济），任劳任怨总没有错，为以后成为领导者树立很好的榜样。
第四点：养成习惯，这是最核心的也是最难的，每个新人在初期都是信心满满，过了一段时间磨炼就萎靡下来，根本原因就是受周围不良风气和现象迷惑，避免这一点就需要养成每日计划每周总结每月反思、定期跟行业内标杆学习靠拢的习惯，这样你就一直在进步。
我个人就是这么过来的，并获得了优秀管培生的荣誉，希望可以帮到你们。
