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从普通科员做到正科级干部，一般需要多少年才可以？
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从普通科员做到正科级干部，一般需要多少年才可以？
从普通科员做到正科级那是不易的，不瞒网友们说，我在党政机关工作了近40年，所以对个问答再熟不过了。
假如说你身在市里或省里当公务员，并且是年富力强、德才兼备，估计干四、五年先提你当个副科级不成问题。在副科级的位置上再干上三、四年就可能升成正科级。
话又说回来了，如果你在的科室始终是不缺副科级、科级干部。那么你有可能十来年或者是更长时间才能熬成科级干部。你的科长干的好好的，领导不会把人家免了换成你当科长。只有以下几个机会，你就能替了科长，当成科长。那就是你的科长去外地学习—、两年，再一个是你的科长他提成副局长，还有一个机会那就是你的科长到了退休年龄。出现这三种机会，你就有机会当科长。但是你必须具备在自己科室的科员当中是娇娇者，才有机会当成科级干部。
县里的科级干部更不容易当成，因为县里的科长那就是乡镇书记或乡镇长、县直各局的正局长才是科级干部。在县里甭说当科级干部有多难，你就是当个副科级干部也是难上加难。有的同志们在单位兢兢业业的当了一辈子股长，临退休了还没有熬成副科级。县里的科级干部大多数是县委派下去的科级干部。比如说县委办、政府办、组织部等，在这几个单位当公务员大部分人能被县领导派到各乡镇当书记或者是乡镇长，也能派到县直各局担任局长或者是副局长。因此在县城当公务员，要想尽快提成科级干部，最好去县委办、政府办、组织部工作。因为这些部门的公务员经常服务于县领导，领导对他们了解深，所以在人生仕途上就进步快，这就叫做近水楼台先得月。
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普通科员是什么？我的理解就是，没有外力支持，没有强大背景，提拔靠运气，晋升靠机会，说白了就是平躺式晋升。普通科员提拔到正科级实职，如果是县乡机关，概率为2%，时间不确定，可能一辈子都不可能；如果是市级机关，概率不到15%，平均所需时间至少要10年以上；省级和部委机关，一般没有正科级实职，这里不作讨论。
一、普通科员晋升各级别的概率
在职级并行之前，就全国范围而言，曾经有一个对普通科员晋升的不完全统计，虽然不是很准确，但至少也说明普通科员提拔晋升的难度。
①、达到正国级、副国级。这个机率可以近似为0%。
②、达到正部级、副部级。这个机率大概为0.02%。
③、达到正厅级、副厅级。这个机率大概为0.3%。
④、达到正处级、副处级。这个机率大概为2%。
⑤、达到正科级、副科级。这个机率大概为15%。
二、各级机关达到正科级的概率情况
①部委和省直机关。只有正科级虚职，没有正科级实职。这两级机关在一级主任科员之前没有比例限制，只要不犯原则性错误，到点就晋升。大致时间是实习1年→一级科员2年→四级主任科员2年→三级主任科员2年→二级主任科员，即所需时间为7年。
②市级机关，正科实职概率不到15%。既有正科级虚职，也有正科级实职（科长）。无论是正科级虚职，还是正科级实职，都有比例限制和编制限制，不会像省直机关那样到点晋升，因此时间无法预测。根据我在市直机关多年的不完全统计，市直机关的普通科员，能够提拔到正科市直的概率不到15%（10个科员中能当上科长的不到2人），平均时间至少要10年以上。至于正科级虚职，职级并行后，只要不犯错误，原则上退休前100%都可以晋升到二级主任科员，时间则无法预测。
③县乡级机关，正科实职概率不到1%，正科级虚职不到30%。与市级机关一样，既有正科级虚职，也有正科级实职（科长），都有更加严格的比例限制和编制限制。我在县乡级机关工作11年，对县以下机关公务员提拔晋升较为了解。总的来说，县乡机关提拔晋升的天花板就是副科，就是我们经常说的“副科病”，提拔副科也难、副科提拔正科更难。县级单位，正科级岗位非常少，比较有限。正科级岗位上不去，副科级人员也就上不去。所以，很多乡镇副职领导，既不能提拔正科，也不能换岗到县城，在副科级岗位上数年甚至20余年，在多个乡镇兜兜转转，还是原地踏步的副科级。我在乡镇工作时，我们乡镇的副职领导，平均年龄46岁，平均任职时间10年以上，最老的54岁，最年轻的也有38岁。副科级上不去，流动不了，乡镇科员怎么能上去呢？因此，很多乡镇科员到退休前都不能解决副科，干一辈子还是科员。运气好的可以晋升副主任科员。当然，现在职级并行后，退休前解决三级主任科员，享受一个一个副科级待遇应该是没有问题的！因此，县乡一级，提拔正科实职的概率不到1%，正科级虚职的概率可能不到30%。
综上，普通科员提拔到正科级实职，如果是县乡机关，概率为2%，时间不确定，可能一辈子都不可能；如果是市级机关，概率不到15%，平均所需时间至少要10年以上。
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能快能慢，看你的“本事”。你说的从普通科员到正科，就是县（乡）级。
我有一个90年的朋友，2013年大学毕业后，就入职公务员队伍，2021年已是某局局长，正科实职，花了8年时间，在县级机关，算是非常快的。
身边还有大多数朋友，14年入职，到现在还是个股长，也就是科员级别，如无意外，再过几年也都还是科员级别，只是职级提高，没有实职，这是大多数人的现状。很多人干一辈子都还只是科员。也有一部分人被提拔为副科，但是是以下乡镇为代价任命的副科。
要提拔快，真的要靠“本事”。这里的“本事”指的是你的人脉（背景关系）+能力+情商。当然背景关系是最为重要的，我那位花了8年时间当上正科的朋友，父母都是公务员，他的爸爸临退休前，给他铺好路，所以他才会顺利很多。如果没有背景关系，那就在能力上下功夫，在别人没有的能力上下功夫，比如写材料的能力，体制内会写能写出好材料，提拔也快，缺的就是笔杆子。如果这方面能力也没有，那就踏踏实实工作，服务好领导，跟同事处好关系，为人低调，也不会差到哪里去的。
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这个要区分不同情况，最快的是入职即是正科级干部，按照从科员起正常晋升的话最快五年左右。
我是由事业人员身份通过公务员考试考取的县级政府办的公务员，两年多时间提拔副主任科员职务，近两年后调入市直单位先是担任副科级领导职务，近一年后提拔正科级领导职务，前后加起来共五年时间，这应该算是比较快的了。
单位层级不同，晋升快慢大不相同。
单位层级越高，从普通科员晋升为正科级干部的时间越短，省级以上机关单位，只要达到任职年限，除非有特殊情况，基本上全部可以在最短时间内成为正科级干部的。市级及以下单位，市直单位由于领导职数、职级都比较多，晋升也比较快。而县级及以下单位，受制于职数、职级岗位少，晋升要慢很多。
入职方式不同，晋升快慢大不相同。
近年来，各地都加大了人才引进力度，对研究生以上学历人员出台了相应的激励政策，基本上硕士研究生入职即可任命为四级主任科员，而有的地方博士研究生入职即可任命为正科级领导职务。另外，各地对选调生也都会给予职务、职级的特殊政策。
工作岗位不同，晋升快慢大不相同。
一般来说，在两办、纪委、组织部、宣传部等单位工作人员晋升要快于一般工作部门人员。同时，由于换届配备班子等需要，部分干部民主党派、无党派、年轻干部、女干部会出现破格提拔的情况。
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这个问题有点复杂。
拿基层乡镇、县市来分析，正常情况下，普通科员到副科三年，副科到正科两年，那么，理论上来说，从普通科员到正科五年就可以了。现实如何？
实际情况，没这么简单。正科、副科都有虚职、实职之分。
打个比方说吧，乡镇干部，从一般科员提拔到副乡长后，到正科塔尖，要经历党委委员、常务副乡长或纪委书记（副书记）、乡镇长、书记等。按三五年微动一下的话，算一算多少年？我们心知肚明。
讲个故事吧，我有不少朋友，在乡镇的，或者县直机关的，到五十多了，能一路平步青云的不在此讨论系列，好一点的弄到了正科实职（工资待遇四级调研员），中等的弄到了副科实职（一级主任科员），低的还是在二级主任科员界强徘徊，少数还是四级主任科员呢。在人情社会，理论上的事未必能一环扣一环，实现步步高升。想开点，努力了无悔。
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