笔记百科网友提问：
求职路上，你最讨厌的套路有哪些？
优质回答：
我是人力资源的管理者，悉知一般公司的求职路上的基本套路，其中最讨厌的部分分享如下：
一，所谓“潜规则”。
明明轻而易举就可以明正言顺地办理，非要设置一些私心障碍。其中付出的大多数人心不甘情不愿，可又不得不为之。殊不知正是这样的心理才让潜规则盛行。所有求职者都学会拒绝，这种歪风邪气自然会慢慢地消失。要知道潜规则者内心是空虚的，是害怕的，是有一种侥幸心理的。
二，画饼充饥。
给大家描绘美丽蓝图，其实公司里根本没有上升空间，也没有很大的利润空间给大家共享。甚至说自身的生存都有很大的压力。
三，所谓的“考核＂
多数的“考核”不是考核你的工作能力，而是盯着你的工资水准。你最高的部分永远是你努力不够的地方。
四，不要太期望奖金，这里的变数太多！
五，做事再好不会做人最终一场空。
六，千万别把一切都交给老板，永远要给公司留一点价值余地，让自己值钱。
七，学学劳动法，一法在心歹事莫愁。
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我最讨厌的套路：
（1）明明通知我早点到，我来了他不在。
（2）明明通知我会考虑一下，没有电话打来。
（3）明明不招聘了，偏偏招聘信息还在。
所以说求职路上少一点套路 ，多一些真诚，对你对我对大家都好。[666][666][666][666][666][666][微笑][微笑][微笑][微笑][微笑][微笑][赞][赞][赞][赞][赞][赞]
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用“求职”二个字并不准确，劳动者与用人单位是公平的，用“应聘”更加恰当。从今年元旦开始，到上月中旬，面试了将近十家公司，相谈甚欢的有，令人讨厌的不在少数，但并非全部是套路，举二个例子谈谈。
一、名为招聘，实为免费咨询
招聘公司为新成立不到5年的建筑企业，2020年企业年度公示显示，购买社保人数才才1人，招聘的岗位却是“财务总监”，开除的待遇就是一个普通项目会计的工资（8000元左右）。抱着好奇的心态去看看，结果几个股东挨个提问，当时也没有反应过来。
二、显摆专业技能，装神！
面试官应该是从国企出来的，听了我的介绍后考几个专业性的问题，第一个问题是在异地从事建筑服务，需要交哪些税，这个问题其实是比较简单的，然后又接连问了二个问题，最后他从回答中找出瑕疵，说我不专业，接着向我介绍他所知识的内容，还引用文件号。
“每个人都有熟悉的领域，你不能用自己掌握、熟知的东西来否定我的专业性。况且，你刚才说的文件号都引用错了，文件中的规定是‘可以’，而非‘必须’。可以与必须的区别相信不用我说吧。”
很不客气地对垒回去，然后借口说还有事，提前离开了。
三、盛气凌人型的面试官
这一条就不举例了，现实中比比皆是，就一份普通的工作，面试官装得高中上的，处处不尊重应聘者。其实就是一种不自信的表现。
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一直以来所谓的“套路得人心”我的内心是反对，但自己面对现实问题的时候却也不得不使用，好比不喜欢这个人却理解他的行为，这种“自我迷惑行为”常常难以表达却像“骨髓”一样植入身体根本割不开，小编将自己的一些“小套路”以文字形式表达出来。
面试时，颜值比简历、技术还要有用
刚刚步入社会，一个地地道道农村出来的小编哪里懂什么“口红色号”（现在也不懂），第一次面试简简单单穿了一件白衬衫加一条黑色短裤，还好HR是个中年男人看好小编的未来发展。
但是到了大城市上班之后，小编作为“旁观者”参与面试的时候，男士几乎个个休闲西装，现在的男孩子底子又好，大清早五点一顿“化妆”加昨夜“托尼老师”支持，不去演男三号可惜了（偶有例外也是时尚感十足）有的甚至喷了香水。（男士喷上淡淡的香水确实很加分）
“压价”是HR的习惯，可怕的是不停换人
这是没有办法避免的行为，面试时小编要为领导乃至公司考虑，实习期给这么高工资干嘛？万一这哥们（姐们）半路上掉一个链子，小编除非离职不干，不然逃不开的，（就算是离职也会被当做反面教材）而压价厉害的却被公司同事当做“经典案例和标杆”来看待，是人都会有点虚荣心，小编也有自然美滋滋。
看客们以为面试成功进入“实习期”就万事大吉了么？开玩笑呢，小编实习期的时候领导直接交代“你不是我办公室需要的人，谈了两个小时，我发现你能力。。。。。。还是欠缺。。。工资薪水。。。要不然三个月一到，我也留不住你。。。”好好看看，这就小编心中的“好公司”，虽然套路满满，但人家把话说明白了，这是阳谋小编听完是一点办法也没有，现在小编“举棋不定”时也在使用，看客们学不学？参不参考？
看客们以为完了？实话说：换实习期招进来的人比换女朋友还要快，毕竟一个刚刚入职的“菜鸟”要想一步步获得“老鸟们”的点头，不花点代价说的过去么？
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啥玩意儿都走关系，对于普通人家，没有关系该咋走？
好不容易凑点钱塞红包，可能领导觉得这是毛毛雨，可这可能是人家家里辛辛苦苦攒了好久的，人家好不容易塞点红包给你，结果有人给了你更多，随随便便就把人家给挤掉了，扎心[捂脸][捂脸]
