笔记百科网友提问：
现在有的人工作不持久你怎么看？
优质回答：
感谢邀请。
工作稳定性，有个人与企业及时代三点决定。①年龄的区别
不同年龄的人对工作与离职的理解完全不一样，60年代的人没有离职这一说法，70年代的人很少有人离职，80年代的人离职成为常态，90年代的人如果不离职都觉得奇怪。
②时代的变化
社会的进步更多的体现在企业的众多和不同企业的崛起。现代各种企业崛起，包括很多新兴的互联网的在线的企业。现在打工族的数量已经是过去的很多倍，所以数量大自然带来员工离职，工作不长久的概率越大。
③企业的问题
曾经在日本企业工作若干年，发现里面的员工，不管是日本人还是中国人大部分人可以干到退休，而在中国企业特别是民营企业，员工跳槽如换衣服，为什么会出现这种情况，和企业的管理体制有很大的关系。比如公司的管理非人性化，待遇问题，对员工的苛刻问题，老板的问题等。
【HR视角】
一辈子都不跳槽可能是一种幸运，如果遇到比较好的企业，而对于大部分人来说，高频率的跳槽对职业发展也极为不利。那些经常跳槽的人，不管早期是什么原因，到后期基本上都是个人的问题了。
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人这一辈子就工作而言不一定从一而终，从始而终，但也绝不能朝三暮四，这山望着那山高。当然从一而终，从始而终如果能够到达事业峰值或者成为出类拔萃的领军人物，这份工作值得一辈子拥有，同时也是终生的骄傲与自豪。毕竟攀登上事业的宝塔，既要超越层层叠叠的竞争者，更要有一份坚持与努力，这不是一般人轻而易举可以做到。许多人觉得现实岗位努力无望的时候，都会产生人挪活树挪死的理想追求，这也是人往高处走，水向低处流
的人之常情。但是如果你在没有搞清楚自己的能力，实力，适应力的前题下，千万不要轻举妄动，不然整天朝三暮四，这山望着那山高的话，等待你的结果很可能就是狗熊掰棒子一无所有。一辈子换个把岗位是可以理解的，但是一定要懂得扬长避短，要考虑自己是否具备年龄优势，技艺专长以及驾驭新岗位的特别能量。还要通过新岗位的历练有希望获得更广阔的职场平台与个人发展空间，否则眼高手低，心大力薄，一旦青春芳华退去，那可就悔之晚矣。
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应该说，现在很多人工作都不太持久。虽然说不出具体的比例，但现在的年轻人不像60后70后的人，对自己的工作那么在意，那么稳定。我接触过很多大中专和高校应届生，个人认为有这样几个原因：
1，所学专业非本人意愿，毕业后仍处于迷茫期，没有方向和目标，抱着试一试的心态，左试右试，有的能找到感觉就沉淀下来，有的越试越没有信心。
2，对所学专业有兴趣，但目标订得过高，且急于求成，总觉得没有出成绩是公司不给机会，一山望着一山高，给人眼高手低的感觉，自己在公司待着一直不安心，总有一个提出辞职的“借口”。
3，对公司或平台的选择缺乏判断力。现在因为各类人才的匮乏，很多公司都选择进行校园招聘，对只要愿意选择公司的学生，几乎是没有怎么挑选就安排实习和入职了。而这部分学生也会有一部分是因为同学选择了，所以跟着就来了。但是工作一段时间后会觉得公司的文化或制度方面难以适应，或者个人的感情或工作地点问题，最终也会选择离开。
4，承接上一点，也有部分是因为企业对学生的针对性培训不够，或者没有做好学生的职业生涯规划，或者在心理和生活上对他们的关注关心不够，都会让学生感觉看不到“未来”。
当然，跳槽的不止这些应届生，还有一部分就是马云说的两种情况，一是工资没有给到位，二是心凉了。这两点总结得很到位，不管是普通员工，还是高层管理，都逃不出这两点，无非“薪酬”的两个面。“薪”为物质层面，“酬”则为精神层面。特别是在一些民营中小企业，制度和文化的沉淀不够，公司还处在“人治”而非“法治”的阶段。员工在“薪酬”方面遇到问题后，很难得到公正的处理。员工流失率自然就很高。
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世界在向多元化发展，人类越来越自由，社会越来越解放，这是趋势。从否定之否交的角度来看，我们的社会正在向高级原始社会转化
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这要从几个角度来看:
一、从从业人的角度看
1、有一部分人是刚刚毕业的大学生，他们常常表现出工作不持久的现象。其主要原因就是工作经历少，年少轻狂，眼高手低，不懂的珍惜，也有的是工作环境和工作性质不适应等造成的工作不稳定。
2、还有一部分人是自由职业者，他们的工作本身就不稳定，经常换工作，造成这种现象的原因是他们往往以利益高低、行业趋势和从业者人数的氛围多少为价值观来更换工作。哪里收入高就到哪里去，哪个行业流行就到哪个行业去，哪里人多就到哪里去。
二、从资力和能力角度看
一个人在一个行业待久了就成了老员工，一种情况是在一个行业从业过程中，能力弱时老板看不上，辞退，被迫换工作的，在所难免；另一种情况是能力强时，资力也老，面临着行业内企业挖墙角，出来自己创业等诱惑力多，往往会经不起诱惑力，导致经常换工作。
三、从工资和环境角度看
如今，我国的就业方式采取的是市场经济的自由择业制，既然是市场经济，肯定是哪里工资高就往哪里去，哪里环境好就往哪里去。有的小公司的重要岗位工资开的高，尽管小公司的环境不是很好，往往也会吸引大公司有经验的员工，会导致换工作；而有的大公司工资一般，但工作环境成长机会好，在小公司待一阵子再换到大公司去的也不少。
四、社会政策引导和网络环境造成的
目前，国家层面也在引导双创，双创释放出巨大的就业创业机会，再加上现在的信息也发达，这些政策和网络环境会导致很多就业者浮躁，不稳定，经常换工作。
五、还有就是小微企业比较多造成的
小微企业时间短，资金少，生存压力大，而且数量又多，从业人数也不少，这些先天因素导致小企业不稳定，从业人员也不稳定。即使你有稳定的想法，有时也无奈于企业的失败，你也只能”另谋高就”
其实，还有很多很多原因，像择业态度，一个人的成熟度，价值观，社会心理等等因素也会导致工作不持久，不稳定。
但愿所有人就业不盲目，创业有出路！
