笔记百科网友提问：
让HR毫无兴趣的简历是怎样的？
优质回答：
简历是敲门砖，如果简历不能引起HR的兴趣，自己连面试机会都不会有的，更不要说找到工作，所以，简历中不要有下面的致命地方。
照片
照片是简历中的可选项，但是如果没有照片的话，一定要把自己的性别呈现出来，HR一旦不知道你是男女，被刷的可能性瞬间增大很多的。
如果要放照片的话，就要注意了，不要用自己旅游的、跑步健身的甚至大头贴的照片，特别是女性贴照片时千万不要化浓妆，搞得自己像要角色扮演一样。
还有就是，自己就算用自己的职业照片，也不要用那些表情比较严肃的照片，最好用那些面部有微笑的职业照，这是可以加分的。
自我评价
我是一个性格开朗，善于沟通的人，更喜欢跑步看书，还有追剧打游戏，大学里自己学习优秀，每年都拿奖助学金，工作几年来一直没有换过工作，现在自己想有更加挑战的工作，希望贵公司能给我机会，明天必将还你一个辉煌。
同学，我们这是简历，不是诗歌朗诵比赛啊，而且这样的自我介绍逻辑混乱，更没有突出关键词，HR看了半天，根本就没看明白你想表达什么。
所以，正确的自我评价应该是这样的。
我是一个拥有某行业或方面的多久的工作经历或经验，对于贵公司的岗位我的胜任力是XXXXX。
说完这些，可以加上自己的性格特点、特长爱好，锦上添花一下。
工作经历
有些人为图方便直接在招聘网站上复制粘贴岗位要求和职责，一旦HR发现是这样的内容，你的简历会被HR用光速筛选掉的。看看下面这份简历就知道有多坑了。
这是反面教材的，这位同学做的都是会计岗位的工作，我相信就是没有做过会计的，到网站上搜索一下也能写成这样吧。正确的写法应该是这样的，我们就以税务专员岗位为例来说明。
日常工作问题的处理，有没有什么特殊的问题或者比较棘手的问题，当时自己是怎么解决的，最后得到了什么样的结果。这才是正解，才是HR喜欢看到的内容。
荣誉证书
有些人，特别是大学生，容易把自己所有的证书进行堆积。什么意思，就是把自己从小到大学期间得过的荣誉都写上，这就是无意义的堆积。
那该怎么写，只写和岗位有关的证书就可以了，无关的就不要写了，不然荣誉证书就占据了简历三分之一的位置了，就没有重点了。
总之，简历中必须要有意向岗位，否则自己写出来的简历就失去了核心，相当于一个人没有灵魂一样，HR就无法短时间内判断出你的匹配度，要知道每份简历只有5秒钟左右的时间，所以不要考验HR的判断能力哦。
其他网友回答
一、几种让人看了头秃的简历格式
1、名片式简历
顾名思义，只有基本信息，没有实质性内容，看上去给人光秃秃的感觉，一点有用信息都获取不到，直接用名片不是更省纸！
这种简历多出现在大学生初次求职上，或是简历小白上。
这简历我看了都尬
2、表格简历
这种简历一看就毫无经验的人写的，现在还用表格的只有公司前台接待求职者时会填写一下吧。
3、word格式简历
word格式会在打开的时候导致乱码情况发生，尤其是手机打开的时候，比如下面这份简历，照片和文字重叠了，但这个还算好的了。
乱码这种情况是非常影响HR心情的，没法看，直接下一个了
▎解决方法：这三中格式问题最好的解决办法就是使用 .pdf 格式。 具体的做法是：在Word里头编辑好了，手动转换成pdf 格式。
或者也可以直接在职徒简历上编辑，下载的时候直接就是pdf格式。
二、排版过于花里胡哨
很多人写简历的时候，为了凸显美观/个性，习惯去搜索一些精美的简历模版，为了个性，还要加点喜欢的颜色，再配点好看的图标，整的花里胡哨的，是参加选美还是求职啊？
HR已经原地去世
其实，简历这种东西就是讲究简洁即美观的，你的内容是求职的核心，而非样式与否。太有个性的简历反而会让HR耗费更多时间去寻找关键信息，既然看了十秒还没看到想要的内容，那就漂流瓶见吧……
永远记住好看是HR觉得不是你觉得，而能够让HR最直观看到核心竞争力的简历才是好的简历！
▎解决方法：白纸黑字，简洁排版最舒服。简历的背景可以统一设置为白色，校徽、校训以及其他多余的图标都不需要，更不要画蛇添足增加一个自认为很有设计感的简历封面。
1、标题用黑体，正文为宋体！2、全文字体颜色黑色为佳，行间距不拥挤！3、正文字体使用小五或小四！4、公司名称、学校名称等关键信息加粗！5、简历头像避免自拍、艺术照，以使用证件照为主！6、页边距上下左右1.5cm！7、大标题和段落最左边都要对齐！8、避免出现多用空格、中英文符号混用！9、不要不要不要出现错别字！10、避免出现字母大小写不统一的情况！
比如这样的简历才是HR最喜欢的：
这份模板来自职徒简历，想要的可以直接拿去哦，也推荐大家使用这款智能化的简历工具对整体的排版格式进行调整，避免因为局部调整发生错乱而影响整体的美观和简洁。点击这里可直达！！
三、球球你别再用艺术照了！
简历里放照片很正常，但有些同学的简历让人误以为是写真集，多张各种势角度的全身照、半身照、回眸一笑艺术照后，还有才艺表演照、生活大头贴……求职不是选美啊，不要转移HR的注意力！
除非你应征模特、文秘、前台、主持、记者等靠脸蛋吃饭的，否则只需要1张常规的证件照就可以了。千万不要费心排版，放好多好多照片，搞不好会在HR内部传阅当笑柄！
还有同学用的是竟然动漫头像，他一定特别想去B站这样的二次元公司吧！
▎解决方法：照片放不放都行，如果你的形象气质好，可以为你加分，干干净净（或者淡妆）去拍一个电子版的证件照放上去，其他的都不要放了。
四、简历无命名
很多HR在吐槽每天都要收到很多份命名一致的简历—叫做「我的简历」。
一天工作8小时，人家要看那么多简历，可没空一份一份去挑选啊。
工作中经常需要相互配合，把简历起名「我的简历」或是「新建文档1」的人，没意识到这会给人添麻烦，换位思考能力不强。也不是公司想要的人才。
▎解决方法：如果招聘信息中已经注明了简历的命名格式的话，那你一定要按照用人单位的要求来写。
如果没有，那么简历命名的最基本信息一定要有。比如姓名、学校、意向职位，如：新媒体运营–张三丰–XX大学。
五、邮箱投递无主题/不规范
如果你是直接电邮简历的，麻烦一定要写主题。否则HR误以为垃圾广告邮件或者病毒神马的概率很大，而且即使第一次会打开，之后想找你也很不方便。
还有这种非主流的邮件命名
▎解决方法：邮件主题用“姓名＋学校专业＋（地点）＋（求职岗位）”的形式，另外，如果你是直接从模板里导出的简历，一定要预览过再发送，千万不要出现没有名字，没有电话的情况。条件很好联系不上，让HR姐姐情何以堪啊。
六、工作/实践经验：一句话就没了！
不要只告诉HR你做过什么，要告诉他们你做的事取得了哪些成效。经历是简历中HR最关注的地方，如果写的过于单一，或是仅仅罗列自己做了什么事，那HR是没有办法去了解你这个人的能力如何的。
▎解决方法参考如下案例：
常见说法：负责过一项重大的工程。推荐说法：曾经使一项重大工程提高了50%的产值。常见说法：设计并启动过一套新的编码系统。推荐说法：设计过一套编码系统，减少了系统的出错概率，使生产达到了工业生产标准。常见说法：负责设置一个质量监控系统。推荐说法：负责质量监控系统，90天内质量明显大幅提高。
其实一份简历中容易出彩的部分是以下四项：项目经历、和岗位有关的经历、牛哄哄的奖项、加分技能。
“这部分你展示的越精彩，HR就越懂你，判断你是不是我们想招的人，你针对岗位，offer自然也会针对你”
如果不会写，推荐你用职徒简历这个功能，非常方便和智能：
搜索你想要的案例，看看别人怎么写
七、乱套简历模板
网上简历模版特别多，拿来借鉴和学习没有问题，但很多人是不做筛选，随便找个模版就拿来套用，结果可能就是石沉大海。
找模版，一定要秉持三个原则：
一是排版简洁干净，花里胡哨的直接pass；
二是要与你投递方向一致，最好是同岗位，这样借鉴学习的才有意义；
三是这个模版经过市场检核，确实是一份不错的模版，或者说这份简历就是某个拿到大厂offer的人分享出来的。
这里呢，还是给大家介绍一下职徒简历，完全符合上面三个要求。
这是一款智能化的专业简历制作工具，可在微信小程序和PC端快速完成简历创建，排版，求职投递。支持简历导入、一键排版、大数据简历评测、中英文一键翻译，拥有海量大牛模板和专业案例，如果已经有简历可以直接一键导入，且完全免费！！！
永远记住，HR眼中的好看才是真的好看，行动起来，智能简历修改走起，高薪的Offer在向你招手啦！！！！
其他网友回答
作为曾经的一名HR，我必须深有感触的来回答这个问题:
第一:基本信息缺乏的。主要表现在，学历和过往工作经历，这两点是最重要的教育背景和工作背景，是招聘专员作为第一判断的主要信息。如果连这些都懒得详细填写，只能说要么你并不急于找工作，要么是本身态度非常不端正。至于后面你的自我介绍写的有多完美，HR是不会看一眼的。
第二:工作经历时间不一致的。在工作经历那一栏，如果曾经有好几分工作，一定要算好时间，不要同一个时间段显示在两份工作里，这样的简历，一看就在作假。应聘人员，要么是换了太多份工作，要么是粗心大意。前者的可能性更高。
第三:对自己的主观夸奖过多，或夸奖的水平有限。此类简历一看就表示应聘者的自信心非常缺乏，大多是经常应聘失败。一个人越表现什么，就证明其越缺乏什么。过多的自我夸奖，肯定来自于多次的他人否定。
第四:工作经历和薪资要求严重不匹配者。有些应聘者，刚毕业三年不到，且应聘的是初级岗位，但薪资要求却在8000-10000元，除去个别简历非常优秀的，也可约来面试，毕竟优秀的招聘人员也不会一杆子打死所有人，但实际的招聘工作中，确实有很多工作经历和教育背景都非常一般，但薪资要求特别高的求职者。这类简历往往不会被重视，为何？
1.心态不踏实。没有踏实的心态哪有踏实多工作作风。一出来就求高薪的，多数人属于职业迷茫者，他们这山看那山高，总渴望利用不断的跳槽来获得高薪。
2.稳定性差。如果薪资要求和经历不匹配，那么这类人稳定性一般都教差，因为他们的工作中心不是工作本身，他们追求的不是通过不错的工作机会来锻炼自己的工作能力和职业精神，而只是追求高薪。这样的求职者很难专一，一旦有其他企业抛出橄榄枝，他们就会调转方向。
其他网友回答
有人说简历生动详实、逻辑严格、履历丰富等就能引起HR的兴趣，我不由得笑了，这一看就是不招聘的人在意淫。一份简历能不能引起HR的兴趣，和简历生动不生动，逻辑严密不严密，履历丰富不丰富关系真的不大，仅仅在于这份简历是否和HR的需求相匹配。重点就是四个匹配：
四个匹配
对于做招聘工作的HR而言，招聘就是他的工作，他完成这份工作和你天天上班做你的工作一样，基本都是一边骂娘一边做的，恨不能赶快完成任务早点下班。看简历时，他才没有闲心关心其他的，他只关心一点，那就是哪个简历的核心内容和他要招聘的岗位需求是否匹配，如果匹配，他就完成工作了；不匹配，还得继续找简历。所以HR看简历时，让他感兴趣的，就是简历符不符合四个匹配。
1、学历匹配
比如HR要招聘的岗位要求是研究生学历，那么他看简历的时候，第一眼就会在简历里找学历那一栏，如果你的学历写的是专科或者本科，呵呵，对不起！你的简历即使做的再生动形象、再逻辑严密、再内容详实、再履历丰富，HR也是毫无兴趣的。
2、薪资匹配
比如HR要招聘的岗位薪资范围大概在8000到12000。那么HR在看简历的时候，就会在简历上重点关注你的薪资期望，如果期望是20000，他会直接扔掉，因为满足不了；如果期望是5000，基本也会扔掉，因为他怀疑你的能力。
3、能力匹配
注意，能力这一项最终是由用人部门来考核的，HR在初筛简历时，他只负责挑选出大概的能力匹配的候选人就可以了。通常HR会从两个方面来进行能力匹配，第一就是工作经历，比如他要招的是家电销售的，发现你在其他家电公司干过销售，就会多留意一下；第二就是关键词，比如招聘要求会JAVA语言的，他看你简历上写着会JAVA语言，他就会多留意一下，就这样！
4、特殊匹配
每个公司的用人要求都有自己的特殊规定，比如有的公司要求候选人年龄“35岁以下”，有的内部要求“只要男性”，有的内部要求“不要保险和互联网金融销售出身的”等等；HR都要用这些关键词对简历进行匹配。
个人因素
其实除了上面的四个匹配，还有一些HR的个人因素，这些因素虽然说不到台面上，但是却是真正起重大作用的因素。注意我的用词，是“真正”起重大作用的因素。包括但不限于以下因素：
1、颜值因素
简历上一般都有照片，HR作为一个活生生的人，在看到一个人的照片时，尤其是再想到以后这个人有可能会为自己的同事，就会不由自主的潜意识里进行好恶判断，从而影响他对整个简历的兴趣。当然，也不是颜值越高越好，取决于个人的好恶因素。
2、籍贯母校
不管你信不信，潜意识就是潜意识，HR会对他熟悉的地方的人格外留心，比如HR是A城市的，他就对来自A城市的候选人，有种天生的额外关注；如果HR是B大学毕业的，他就会对同样毕业于B大学的候选人会有兴趣。就这么奇怪！
3、特殊经历
这个潜意思比较有意思，就是如果HR在A公司工作过，或者有亲朋好友在A公司工作过，他就会A公司的人格外留意；如果HR对A公司格外熟悉（可能是崇拜也可能是厌恶），那么他对会带着有色眼镜看A公司的人。
总之，简历对于个人求职者而言非常重要，但对于HR，那就是普通的不能再普通的一张纸，他每天不知道要看多少人的简历，看的真的都快吐了。什么框架清晰、什么图文并茂、什么内容详实，他真的没啥兴趣，他只对关键词感兴趣。
所以做简历，不需要内容太多，但关键词一定要踩准，因为唯一能让HR有兴趣的简历，就是这份简历的核心内容和岗位需求匹配，看到这种简历，HR会有种欣喜若狂的感觉“终于找到了，工作总算完成了”。
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其他网友回答
您的这个问题让我觉得非常有趣。
一般情况下。我回答的最多问题就是。HR最感兴趣的简历是什么样的？
但是从来没有从另外一个角度来思考——HR毫无兴趣的简历是怎样的。
做一名人力资源管理行业的从业人员，每天都会阅览无数份简历。可以说简历是一个人递给求职单位的一张名片。对名片的阅读者，也就是这个企业的HR来说，确实是决定是否让候选人来面试的，很重要的一个因素。
那么下面我会结合我自己的工作，以及过往的一些经验，来聊一下，什么是HR毫无兴趣的简历。
一、简历内容和求职岗位完全不匹配
我经常会看到许多候选人的简历。完全不符合招聘岗位的要求，既没有相关的工作经验。，也没有要求的学历和学习专业。然而候选人们依然把自己的简历投了过来。大部分有可能是海投。
出现这种完全货不对板的情况。
想象一下，好比你是一个销售员，你去北极卖凉鞋，去非洲卖雪地靴。
客户直接就对你所提供的产品毫无兴趣。
二、应聘的岗位级别没有达到我们的要求
这种情况比第1种会好一些，起码工作经历和相关的行业经验是我们所需要的。
但是最大的问题是，从候选人的简历中，似乎对于我们需要的岗位，在各方面能力上还差了那么一口气没有达标。
比如，我们需要一位主管，而候选人只有专员的经验。并且在简历中也没有提及自己具有团队管理的相关经验。
这种情况下有可能候选人依然是海投的简历。也有可能。候选人对自己的职业没有更进一步的规划。只是觉得先用现在专员的简历投投看，找到什么工作就是什么工作吧。他说。
三、简历通篇没有表达出自己的求职意向
这种情况一般是大家知道，我是一名HR。希望有机会可以帮忙推荐一下工作。于是就会发一份电子版的简历给我。
但是我纵观全篇简历，从简历的标题、文件名，到具体的内容，不明白这位朋友到底想要从事什么样的工作？
可能撰写这份简历的人自己都不太清楚自己到底想要做什么。依然是一种海投简历的思维。
四、简历内容中有非常明显的错别字
在第1条里我也说了，所谓简历就是求职者递给招聘单位的一张名片。想象一下，如果这张名片上有非常明显的错别字，那么接受名片的人，是什么感觉？
曾经有一位候选人面试文案岗位。然而在简历上，有大概三个比较明显的错别字。
我想这个候选人连自己的简历上有错别字，都没有仔细检查出来。那么未来进入新的工作岗位，我们的文案工作也是不允许有任何错别字产生的。这位候选人这种粗心大意的性格，可能不太适合我们的岗位需求。
五、跳槽频繁，但没有合理解释
看到有的候选人，工作经历和岗位需求都能达到我们的要求。但是跳槽的频率非常高。这样的简历，我也会望而却步。因为我会担心，这样的人一旦入职，可能在我们公司时间也不长，又要离职了。
其实跳槽不怕。最关键的是，在简历上如何进行合理的跳槽的解释。
有少数候选人在简历中，会对自己跳槽原因进行解释。在我看来起码这位候选人，会理解到看简历的人的感受，并且希望能够对相关的经历进行解释。
六、候选人的期望工资远超我们所提供的薪酬范围
我相信出现这样的情况，依然是候选人出现了海投简历的策略。
不管三七二十一，只要有相关的岗位，就把简历投过来了。。
这种情况下，纵使你的条件再好。但是我们所提供的薪酬范围，距离这位候选人的需求相差太远。我也没有再继续看这份简历的需求。
以上六点就是我所想到的，在看简历的过程中让我毫无兴趣的简历。
那么我再总结一下，怎样才能避免让HR对你的简历很快失去兴趣。
一、尽量避免海投简历
刚才总结的六点起码有四点是由海投简历，策略所造成的。
由此可见，海投简历是一个非常低效率的策略。
因为并不能完全契合用人单位的需求，导致你的简历让HR很快失去兴趣，没有办法进入面试环节。
所以最好能够有的放矢。选择自己比较感兴趣的企业进行精准的投递简历。
二、投递简历前请仔细的检查简历内容。
除了我刚才说的简历中有错别字，其实还有一些候选人投递过来的简历中有比较大的逻辑错误或者数字错误。这其实都是在投简历前，没有仔细检查所导致的。
我建议在每一次投递简历之前，都在检查一次自己的简历。以便于发现自己上一次所漏掉的错误的盲点。
三、站在阅读简历者的角度上，思考自己的这份简历
假想一下你自己就是一名HR，从旁观者的角度来看自己的简历是一种什么样的感觉。
能不能看懂自己所写的内容？所呈现的工作经历是不是有不完整的地方？简历中的褒奖之处是否比较模糊，需要一些案例或者数字来作为佐证？
当你换一个角度来思考问题，也许就能发现，简历中的各种问题以及改进办法。
我是@妤墨，每天分享职场干货，感兴趣的朋友欢迎关注我。
