笔记百科网友提问：
职场小白怎样写出好一份简历，更容易获得用人单位的面试邀请？
优质回答：
你好，谢谢邀请。
你的提问里面有三个关键词，“职场小白”“好简历”以及“面试邀请”。
先分析情况，再谈对策。
首先，你是“职场小白”，也就意味着你没有相应的工作经验。所以在这种情况下，你想获得面试邀请资格，只能寄希望于写一份好简历。
其次，对于你这样的“职场小白”，什么样的简历才算是好简历呢？我觉得主要注意一下几点。
简历内容顶多用一页A4纸搞定，不要多写，把自己的基本信息、学习经历、资格证书以及社会实践写清楚就可以了。至于什么推荐信，自荐信之类的，最好不要写。
求职意向一定要写明确不要写很多，最好写一个就行了。比如你应聘“销售文员”，那么就不要再同时写应聘“销售助理”“业务助理”等类似的岗位。同时写上你能够胜任该应聘岗位的一些特质和能力。
最后，至于获得企业的面试邀请，我认为你不应该仅仅抱希望于一份好简历。你应该做以下事情来增加你获得面试的机会。
选择那些岗位要求符合你“职场小白”的身份。也就是说你投递的岗位一定要能够招用新人，有明确的提示。这样你投递简历获得面试邀请的机会就大很多。
投递简历之后立马打电话给公司招聘部门，提醒他们你刚才投递了一份应聘某个岗位的简历，请求及时查看一下并顺便简要说明自己胜任的能力。
总之，我认为职场小白想要写一份好的简历不难，难的是如何才能获得面试机会。所以，你应该在如何获得面试邀请上多下功夫。
希望我的回答对你有用。
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什么才叫一份好简历呢？职场郎中认为：好简历一定要有三个标准的说明，否则，那都是废纸一张。
第一，好简历必须首先要说明自己是谁。包括毕业于哪里，专业是什么，职称是什么。
第二，好简历必须要说明自己的优势是什么。介绍自己的优势，让招聘方一目了然发现自己的特点及长处，这是一份好简历的关键。
第三，好简历还要阐述出你会为招聘企业带去哪些作用，招聘方招聘你就是过去解决问题的，所以你的简历要让招聘方看到你入职后，能为企业带去哪些企业发展的动力，能够为企业解决他们目前存在的问题。
做好这三点的简历，才是一份好的简历，容易获得招聘方邀约面试的机会。同时面试时也是有技巧的，这一点题主没有问，在此，职场郎中也就不赘述了，想学点面试技巧的看官可以关注职场郎中。
关注职场郎中，给你不一样的答案！
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谢邀。
职场小白写简历的核心不在于你罗列多少实习经历、奖项什么的。关键是要与企业的招聘岗位相匹配。如果你的简历不符合应聘岗位的要求，你的简历写得再天花乱坠，也拿不到公司offer。也要研究HR经理看简历的专注兴趣点。
一份好简历要解决的问题 ：
一、你是谁？（你的简历是否清晰地将你的个人信息表达准确了）
二、你想要什么？（你想通过这份简历达到什么目标？你的目标职位是什么？）
三、你凭什么觉得自己能胜任？（你写出的所有学历、经历、技能、素质能让招聘人员信服你可以胜任你的目标职位吗？）
四、你想到哪里去？（你的简历能够让招聘人员看到你的潜力吗？）
一份好的简历，必须是站在企业招聘人员的角度写出来的简历！所以，在写简历之前，首先要思考一下，我们的目标客户——企业到底想要看到什么样的简历？
写好简历的三大步骤：
第一步，明确求职目标无论什么专业，就业方向都不止一个。同时可综合个人成绩、性格、兴趣、特长等因素，确定一个合理的求职目标。根据求职目标，搜索相关的招聘信息，进一步分析企业的招聘要求，为下一步设计简历做好准备。千万不要把一份简历当成一成不变的样板，不管应聘什么工作都用它。要根据所去的岗位简历要做适当调整，不然恐会降低获得面试的几率。
第二步，设计简历简历正文一般使用四号字。简历通常可以分“基本资料”、“主要成绩”、“证书荣誉”、“在校职务”和“实习经历”五个部分。基本资料都是格式化的。在此注重在校职务与实习经历两部分，它能更直观的凸显你的优点及价值，也更能打动Hr。如果实习经历较短，就不要写起止日期，多侧重实习内容及独立完成的结果，但不要夸大描述。
最后，要注意“自我评价”这个栏目。作为个人经历的总起或总结，“自我评价”可以起到画龙点睛的作用。但不要生搬硬套优秀简历的模式，什么“流行”写什么。写简历时缺乏思考，简历之中缺乏依据，最后只落得个画蛇添足的效果。尽量实事求是，言之有据。对第一次设计简历的同学，若无把握，还是少写为妙。
第三步，仔细再仔细的检查。检查的内容主要是错字别字，有无病句或生僻字、词，以及结构是否美观，字体是否统一，格式是否整齐等等。简历的原则就是“用最简练的语言介绍单位感兴趣的经历”，通常一张A4大小的纸张足矣。每投递一份简历前，都检查一遍，将针对性地调整里面的内容。这里尤其提醒喜欢“复制”“粘贴”的同学注意：“复制”“粘贴”完好好检查个两三遍，是你对自己认真负责的体现。
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在笔者看来一份能够吸引用人单位面试邀请的简历需要注意以下几点：
第一、简历上一定要有一张穿正装的头像照片
人靠衣装马靠鞍，身着正装更能显示出一个人的气质。有一句话叫做“文不如表，表不如图”，HR在浏览简历的时候，头像是是简历中首先能给HR留下印象的部分。千万别不好意思或者害怕什么隐私泄露而不将头像放在简历中，这是大忌，如果不放入从侧面也可以体现出求职者的诚意不够。
第二、文字凝练，突出重点
什么叫做简历，简历就是精简地描述出自己的经历。在描述工作经历或经验的时候，文字一定要凝练、突出重点，对于想要突出的地方甚至可以用粗体字进行突显。干练的描述也可以体现出求职者的语言功底，从侧面体现出求职者的综合实力。HR在浏览简历的时间不会太长，过于啰嗦冗长只会让HR提前失去兴趣。
第三、千万不要一份简历走天下
求职者在寻找工作的时候应该是精准定位、有自己意向的单位，然后再去投放简历。那么从用人单位的招聘信息上就可以得知岗位的职责和要求，根据用人单位的招聘信息再结合自身的实际工作经验针对性地写简历，然后投放。这样HR一眼看过去，简历和公司的岗位要求一致性很高，这样也很容易得到HR的青睐。
图片：均来自网络
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