笔记百科网友提问：
在国企的你想过辞职吗？
优质回答：
我辞去了央企的工作到现在已经有10年了。
我是当天辞职当天走人，递交了辞呈后，我立刻收拾东西，直奔火车站就走了。
现在回想起来还是太年轻了。
我大学毕业之前就直接签了一家央企，毕业论文都是在单位找同专业的同事帮忙指导的。
这个央企对我来说哪样都好，我是正式的员工，企业是世界500强，各方面的待遇都可以，有过节费，有服装费等等。
我这个岗位是一个新成立的办事处，加上办事处主任算上我一共才三个人，总部给我们配了一套房子，租了一套房子，给我们配了两辆车。
唯一有一点不好的是，我们工作地点在广西某个港口，我一个东北的跑到了广西确实生活方面有点不太适应。
我最不适应的是那边的气候，在东北的气候是干燥的，而那边却是特别的潮湿。
但是气候不是我辞职的原因。
辞职最主要有两点原因。
第一个原因是我女朋友不愿意跟我到广西，而当时我找工作的时候都征求了她的意见。我来广西也是她同意的。但是，后来她却不想要来这边，那我只好做出了选择。
第二个原因是我们办事处的主任人品不好，稍有一点不如意不满意，就会破口大骂，他骂人是比较难听的，是带父母的那种，一次两次就算了，但是后来他无所顾忌，经常骂我，我就不能忍受了。他甚至半夜喝了酒之后，想起了某项工作，拿起电话就给我打电话，我睡梦中惊醒，接起电话还要挨骂。
现在回想起来我确实是有些工作不到位，毕竟是刚毕业，没有工作经验，到现在已经过去10了，我还深深地记得他的名字。
在两方面的因素叠加之下，我终于不再忍受了，在当天上午做完应该干的工作之后，我直接扔给他辞呈，一句话都没有说，转身回去拿好自己的东西，直奔火车站，一路坐火车，去找了我女朋友。
后来，我和女朋友一起回到了老家，我也考上了公务员。
如果换成现在的我，我在那时就不太可能会辞职。可能也就此会跟女朋友分手，也不会有现在的女儿和家庭，我的人生将是另外一种样子。
只能说，一切都是命运的安排。
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在国企，能力，关系，金钱就像天时地利人和三者缺一不可，非要排序的话，能力排在最后，说你行你就行不行也行，说你不行你就不行，行也不行
其他网友回答
最好不要辞职，目前疫情期间，任何行业都不景气，国企很稳定，每月发工资交社保，最重要的是调整心态，适应当前工作，提升自己好好在本职岗位上发挥作用。
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不是想过，而是我已经辞职了，不是从国企，是从公务员体制内辞职的，这几年公务员辞职的也很多，国企又怎么了？从国企辞职不是很正常吗。
1.首先国企有也好坏之分，经营效益不好的国企一个月工资也就两三千元，年轻人难道要一直耗着吗？显然没必要，很多国企也挺一般的，工作也经常拖欠，当然了央企另当别论。如果在大型央企，这几年需要谨慎辞职。说实话，很多人在国企工作，其实就是普通的工人，也就是产业工人，能当领导的不多。
2.每个人辞职都有各自的考虑和想法。任何工作都一样，只要自己想好了，找到了自己喜欢的工作，可以辞职。计划经济时代过去了，现在很多人还在一味的贪图所谓的稳定，大学毕业年纪轻轻去所谓的国企当一个工人，这真的好吗？年轻的时候想稳定，可是40岁以后呢。只要有更合适的发展空间，完全可以从国企辞职出来，说不定会发展的更好。
最后，现在的社会没有稳定的工作，只有稳定的能力和把握机会的能力。如果有合适的机会，还是要跳出舒适区，挑战一下自己。
其他网友回答
岂止有想过，甚至有很多次。
是冲动么？
可以很负责任的说：不是！
我在国企呆的时间并不长，三年左右，但是在此期间，却萌生过无数次辞职的念头。如果不是因为身在一线城市，落户比较难，而国企在这方面比较有优势，也许一年都熬不到我就选择离开了。
究其最主要的原因，是因为：在国企，人才浪费现象极其严重，职位与能力不匹配的问题比较普遍，导致很多有抱负有能力的人，觉得自己得到了不公平的对待，没得到应有的尊重。
首先，有能力的人，提拔和晋升难。
我毕业后工作的第一家单位就是国企，在行业内也算小有名气，当时同一批进单位的，以硕士、博士学历为主，起初大家也都是踌躇满志，想着好好干出一番事业。但是真正投入到岗位工作以后才发现，除了极少数的博士还算比较受重视以外，其他硕士及本科干的基本都是操作工的活，两年甚至三五年，工作内容都没有什么大的变化，事实证明，也并不是大家想象的那样，刚开始熟悉一下基层，历练一下而已，似乎对你的定位就是如此，并没有多大的期待。
此外，在此期间，我也有幸遇到了几位能力超强的同事，他们有的专业能力极强，经验丰富，是大家眼中的“万事通”，有什么难题找他，一定能解决；有的情商极高，沟通能力极强，如果做市场营销类工作，肯定是一把好手。但他们就是欠缺一些机会，没遇到慧眼识英才的伯乐，以至于那么多年了，还在原来的岗位上默默无闻的干着，也不知道哪天才会发光发亮。
其次，得到提拔和晋升的，其能力却未必能够与之相匹配。
国企重背景，讲究人际关系，懂得人情世故的人，往往会比较吃的开。我身边几位提拔速度飞快的，要不就是背景十分强硬，要不就是专精于人际关系处理，深受到领导赏识，总之未必是技术或业务能力最强的。因此在国企，外行领导内行的情况非常普遍。
此外，因为重背景，人际关系复杂，得到晋升的领导往往会想法设法扩张他的人脉关系网，典型的做法就是任人唯亲，从而可以进一步巩固他的地位，这样就又形成了一个恶性循环：得不到提拔的人，晋升的难度会越来越大，因为原本就不多的晋升通道，又进一步被堵死了。
例如，在国企，往往会设有一些特殊的部门或者岗位，明目张胆的养着一帮闲人，事少钱又多，而且领导还特别多，甚至部门里的领导比真正干活的还多，赤裸裸的人员冗余，资源浪费。
综上所述，在国企这种大环境之下，容易滋生许多不平等现象，再加上国企薪资提升缓慢，但凡是有些想法有点能力的人，长久了都会待不下去，想辞职也是再正常不过了。
说白了，这也是国企特有的企业文化，现在大家也都意识到了这些问题，国有企业改革也在有序的进行中，目前已有所改观，但是要彻底改变还得有个过程，急不得。
以上就是我的答案，希望能够有所帮助吧。
