笔记百科网友提问：
男生在县级国税局当公务员是一种什么体验？
优质回答：
国地税合并后的税务局已不是原来中央垂直管理的国税。只能说，不只是税务系统，公务员已经越来越成为一个普通的职业，不再是以前的官老爷。从感受上来说，真是越过越惨呀。特别是基层税务人员。
各省各地市经济发展不同，活差不多，但是待遇差距很大。
其实，税务局近五年来变化极大。对个人是感受极差，对社会发展是必然过程。
1、工资连续下降，房价翻倍增长。部分地区工资已是五年前的一半，但是房价物价却是五年前的一倍。难不难受？这是最难接受的。别说什么外快、福利，十八大后可以说基本杜绝。现在还敢拿的都是刀尖上舔血的。
2、工作量翻倍增长。一是企业数量增长快；二是税务体制改革，执法更规范，工作事项更多；三是干活的主力就是年轻男同志呀。
3、执法型向服务型转变。以前可能更突出执法，感觉有权利地位高；现在是更注重服务，尤其是办税厅讲究纳税人满意，管理也要求不打扰企业，能不入户就不入户。现在投诉比找熟人更好用！！
4、执法风险提升。税制改革一直进行中，制度还有不健全的地方，而执法标准越来越严，纳税人越来越懂法，要求越来越高。内部审计、纪检、明察暗访，可以说接连不断。
5、晋升通道比地方政府公务员要窄，因为大部分都是系统内升迁，合并后人多坑少。不过，税务是业务部门，好在可以靠能力与知识突出重围。税务还是很重视人才的。
6、工作稳定，加班少，名声好听，好找对象。对于家庭一般的男生，也就是养家温饱，中产就不错了，别想大富大贵。
当然，未来依然可期，个人要认清事实，规划好职业发展。
税务是专业性非常强的，财税未来肯定还是大有可为的。只要愿意学，认真钻研，公务员肯定比企业能给你更多的时间、更多的支持。
税务系统每年都有比武竞赛、人才库选拔等。有很多，全国拿奖被选入总局工作的，也有许多成为大学客座教授的，还有一些被高薪挖走的。
其他网友回答
从2018年国地税合并以后，税务局的工作内容和性质没有发生实质的变化，只不过对税务干部的业务能力水平提出了更高的要求，那么作为一名男生在县（区）级税务局工作究竟是一种什么体验，笔者专门咨询了几位男青年税务干部，将他们的感受和体会分享给大家：
第一， 正确看待和认识县（区）级税务部门。笔者发现有很多人都在说县（区）级税务部门没前途，晋升慢，待遇低等，但是笔者要说，他们的观点不是全错，但是认知存在偏差。
首先，从国考报考岗位我们就可以发现，除了国家税务总局及特派办等派出机构每年会有一些岗位直接面向优秀人才以外，绝大多数岗位都是县（区）级税务部门，也就是说，要想进入税务部门，绝大多数人都要从县（区）级税务部门干起。至于一些人口中说的省局、市局晋升快待遇好等问题，确实上级部门职数多晋升快，但是从近几年来看，一些省局、市局超编严重，且想去的人还多，除了考量关系实力，还要求业务能力水平必须突出，所以笔者建议，有一个追求进步的想法是好的，但是拥有一颗平常心，在基层稳扎稳打学习业务、做出成绩也是一种好的方式，毕竟绝大多数和你一样的同龄人也在基层，只要工作做得突出，一样会有机会进步的。
其次，县（区）级税务部门虽然是基层部门，但是工作性质和内容又区别于其他政府基层部门，没有你们想象的“那么基层”。税务局顾名思义就是负责税费的收缴工作，工作内容专业性较强，服务的主体大多是企业，日常面对的更多是企业法人或者财务负责人等，很少直接面对普通百姓，工作内容相对固定，工作开展的难度要比其他政府的基层部门低很多。
第二， 要了解县（区）级税务部门各机构分工。县（区）级税务部门虽然所处基层，但是内设机构和派出机构等框架还是完整的，但是不同部门负责的业务还是有所区别的，笔者将县（区）级税务部门内部机构分为一线部门、二线部门和职能部门，更好地帮助大家了解各机构分工，希望帮助大家建立职业规划，依据自身情况更好地发展。
一线部门包括第一税务所（办税服务厅）、第二税务所、税源管理部门、其他税务所和
税务分局等，笔者将上述部门统称一线机构是因为日常工作就是直接面对企业。
第一税务所（办税服务厅）主要承担税收、社会保险费和有关非税收入的直接征收管理和服务工作；指导管理本单位其他办税服务网点工作。毕竟是大厅，该部门日常工作压力相对较大，事情比较琐碎，每个月征期前工作量也比较大，但是无论从业务能力还是工作胜任能力来讲，大厅的工作都能让年轻干部快速成长起来，因此新入职的干部大多都会先安排在大厅工作一段时间。但是目前考虑到大厅的工作压力，大多县（区）税务部门都为大厅人员设立了减压室，有的县（区）税务部门还尝试通过调休放假、发放补贴、年终评优等方式缓解大厅人员工作压力。
其他一线部门负责税收基础事项管理及其风险应对工作，承担社会保险费和有关非税收入的征管服务工作。就目前而言这些部门大多都会设立税收专管员，每个专管员具体负责若干企业的日常税收管理工作，将责任和职权明确化、具体化，有一定的权限，会受到一些企业法人和会计的尊重，但是权利和风险并存，严格执法过程中还要注意维系与企业良好的税收氛围，因此新入职的干部不太会也不建议被安排到此类部门，如果安排去了，基本也是主要从事内勤工作。
二线部门包括办公室、财务、人事、党办、纪检组等，此类部门基本都是负责对内的日常管理工作，压力较小，除了年初和年底固定较忙以外，其他时间工作忙闲不确定，日常性事务较多，除此以外，局里还会将身体不好、年龄较大的同志安排到二线部门，因此年轻同志如果被分配到二线部门，有可能要身兼数职，多承担部门内部日常工作，但是好处就是二线部门很多工作都是围绕在领导身边开展，工作做得好的会被领导认为是自己人，虽然接触不到税收业务，但是若得到领导的认同，将来发展空间还是很大的。
职能部门包括法制、社保与非税、收入核算、征收管理、税收风险等部门，从机构名称就可以看出来这些机构专业性较强，工作条线清晰，一方面衔接市局等上级部门，接受和反馈上级部门安排的工作，另一方面对一线部门进行日常工作的派发和管理，整体工作量不大，但是对人员业务水平有较高要求，能够为一线部门在开展工作中遇到的政策和流程问题进行解答和解决，对上级派发的工作做好梳理、解释和督促。上述部门在县（区）局日常管理和税收业务开展中属于核心部门，受领导关注度较高，加之能够与上级部门进行反馈与汇报，工作能力突出者容易被上级领导发现和重用。
第三，我再说说作为一名男生在县（区）税务局是一种什么体验，以及对以后的职业发展方向提供一些切实有效的建议：
首先，作为一名男同志，在进入到税务系统以后，一定会受到领导的重视。原因就是近年来不单单是税务系统，其他体制内部门也面临“男生荒”，每一年的招录，男女比例基本都在3:7左右，虽然一些省份的税务部门采取了在报考岗位上设置男女岗位各50%的方式，但是男女比例严重失调的问题，短时间内依然无法完全解决。这里要强调，不是歧视女同志，而是在实际工作中，有些工作更适合男同志开展，年轻女同志入职以后大多都会面临怀孕、生子、照顾家庭的情况，所以客观上也没有办法把所有精力都投入到工作中去，再加之税务部门还是有执法权限的，在面对一些不配合甚至抗拒税收工作的人员，还是需要男同志去开展工作的。因此，每位男同志的到来，都会受到领导的高度重视。
其次，领导越重视，安排工作任务就会越重，心态一定要摆正。客观的讲，体制内部门目前都会面对人虽然多，但能干活的人少这种局面，因此作为一名年轻男同志，领导安排的工作一定要比其他同志多，一方面确实是缺人干活，另一方面也要积极看待，只有干的多，才能更快成长，才能独当一面，在将来晋升等方面才能有更多的资本。不要单纯的认为我是男同志，将来晋升一定就是我，一定切记作为男同志仅仅是一个先决条件，但是领导更多的还是注重能力水平和工作态度。
接下来，谈一谈男同志在部门上的选择，首先，一定是要服从领导的分配，上面说了，新入职的同志大多数都会先安排到大厅工作，因此不要对大厅工作有太多的抵触，反而要利用工作的便利条件努力提升自身业务水平，把自己从一个门外汉迅速转变成业务能手，妥善处理好和领导以及其他同志的关系，只有这样，才有可能引起领导重视，才有可能获得更多机会；第二，如果有机会自己选择部门，这就要结合自身实际情况了，如果是税收、财会等专业科班出身，对税收业务感兴趣，可以尝试选择到职能部门进行工作，毕竟作为专业性要求较强的税务部门，还是非常需要业务能力突出的年轻同志的，也可以得到更多的发展机会；如果是非税收专业，但是在写作、管理、档案等方面有专长的同志，到二线部门进行发展也是一个不错的选择，毕竟作为政府部门，对于会议、宣传等材料的要求还是有的，工作开展的好也要做好宣传，所以能够成为部门的“笔杆子”，也会深得领导重视，革命分工不同么。第三，对于税源管理等其他一线部门，领导出于保护年轻干部的角度，轻易不会安排去，毕竟这些部门手握一些权利，能够为企业提供一些便利，但是严抓党风政风的背景下，还是怕年轻干部抵挡不住诱惑或者业务能力不足而犯错误。即便真安排去了，也要洁身自好，努力学习业务，依法依规服务企业。
最后，还是要给年轻的同志强调一下，考入税务部门，不是船到码头车到站，税务部门还是非常看重干部的业务能力水平的，无论你目前在什么部门，都要积极主动学习税收等相关业务知识，只有这样，才能在将来的同质化竞争中有更多的选择余地，才能更好地脱颖而出，有条件的，还希望克服懒惰思想，积极考取注册会计师、税务师、律师等资格证书，争取成为“三师”人才，这样才能有更广阔的发展前景，才能为税收事业做出更大的贡献，奋斗的青春更美丽！
其他网友回答
实际上自己就是武汉市下面某区税务局公务员，和县级税务局公务员应该差别不是很大，这里谈谈区县级税务局公务员工作的体会吧。
1.工作要求越来越高。县区级税务局实际上不仅仅是上传下达工作，很多工作在县级税务局就需要落地。比如一般县级税务局都有办税服务厅，直接面对纳税人。目前自己了解的绝大多数新入职大学生都会首先到办税服务厅学习锻炼。一般短则一两年，长则三五年。每天面临和各种纳税人打交道，既要搞好服务，还要纳税人满意。虽然目各地税务机关都在大力推行网上办税服务，大厅工作量同过去相比工作量有所减少，但是工作要求考核检查依然比较多，不能有丝毫马虎。其他内部机购如党办、行办、人事、纪检、税政、非税收入等部门实际上也承担不少考核指标，工作一点都不轻松。
2.加强学习是常态。县级税务局直接面对纳税人，虽然实行了网上办税，但是网下的税务咨询服务、日常各类事项的处理没有及时的知识更新，靠吃老本根本无法适应工作。每年各类税收新政的推行，县级税务机关各类岗位人员必须及时学习领会，否则无法对纳税人进行宣传解释。为了促进大家学习，各级税务机关为干部职工提供了丰富的学习平台。政治理论学习有学习强国、学习兴税以及总局、省市局各类培训，只要你愿意学习，有丰富的学习资源。不过不想学也得学，税务机关内部有不少考试，测试你的学习掌握程度。
3.成长空间相对比较窄。如果在县级税务局对个人成长进步期望很高，建议一定要降低期望值，因为县级税务局最高职位级别就是科长，武汉市这种副省级城市局是正处级，一个大的县级税务局几百人，局长就一人，难度多大，自己可想而知。当然税务机关也有许多遴选机会，当时真正走进上级税务机关和党政机关的比例是很低的。税务机关是垂直管理，横向交流相比其他机关比较少，因此成长进步空间比较窄。不过现在各地税务机关也实行了职务职级并行改革，相比过去晋升职级机会更多一点。
4.收入待遇与地方差别不是很大。可能有一些差别，不过总体讲，不会很大。不过不同地区之间税务机关收入待遇是不一样的，比如经济发达地区肯定高于不发达地区。不过县级税务公务员收入待遇在本地区应该是中等水平，工作比较稳定，保证基本生活应该是没有什么问题的，当然不可能是本地区高收入阶层。
县级税务局工作，个人观点就要立足做事，努力把岗位工作做精做细，做到极致。在努力做事中去体验感受工作的价值与成就感，无论是男生还是女生 ，都要有这样一种思想准备，才会找到属于自己的价值。
其他网友回答
谁说不是中央垂直管理？在国家公务员里招考，不是在省考招考，这个就能看出来。而且你可以去百度下，现在是以国家税务总局管理为主，各省协助管理，经费地方政府起码要出一半，至于待遇，合并完肯定比原来国税要好，比不上原来地税。我了解的当地情况就是这样的。
其他网友回答
能有什么体验？只是一份工作罢了，和其他在县城工作的男公务员一样呗，他们怎么样，你就怎么样，收入比上不足比下有余，如果纳税服务科的话一般的县里管户不算多，不会太忙，其他科室除了办公室略忙一点别的更不会太忙，当然年轻人会被借调到省市，那就另说了。
能考上还是不错的，只是国地合并了一时半会内部消化不完，想升职比较困难。
