笔记百科网友提问：
教师的工资能与教学质量挂勾吗？为什么？
优质回答：
绩效工资属于奖励性资金，与教学成绩挂钩
其他网友回答
教师工资需与教学质量挂钩，但不能与学生成绩挂钩，理由如下：
1 成绩是学生的阶段学习结果的反馈，但这个成绩很不稳定，不能完全体现个人能力。
2 成绩好的同学往往本身素质就好，无论哪个老师来教都可能很好。无法基于此来评价教师的教学水平，只能反应生源水平。
3 教师的教学质量体现应更多关注于中游学生的能力提升上，班里有多少学生通过一段时间的教学工作，学习兴趣有了明显改善，解决了多少学生的知识短板，有多少学生的学习习惯有了很大提升，研发了多少新的科学的学习方法，哪些好的方法和经验已成功推广。。。可评估教学质量的指标和要素太多了，为啥总想着只盯着学生的成绩呢？
4 尝试把成绩做为副产品，从自身出发，先升级自己的知识体系和认知层面，再以自己的人格魅力去影响学生，形成良性循环。
5 学生的成绩作为改善和提升教学质量的依据而非唯一标准。现在各地都在推行教育均衡化，升学采取全随机的方式。这就意味着学生的成绩相比其他变得越来越不重要，相反学生的心理健设，兴趣及习惯变得越来越重要。
最后引用韩愈《师说》的名句结果本次交流:古之学者必有师，师者所以传道授业解惑也。 孔子云:三人行则必有我师，是故弟子不必不如师，师不必贤于弟子，闻道有先后，术业有专攻，如是而已。希望对教学质量的评价回归教育的本质。谢谢大家!
其他网友回答
不能挂钩。教学质量受多种因素的影响，不能说质量不高就是老师不处理。老师面对的是活生生的人。孩子的可塑性很强。教师的工资是教师得意生活的保障，他的收入应与社会消费大致相应。不能用工资和绩能相连。
