笔记百科网友提问：
简历最忌讳的是什么？
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简历是我们在求职过程中必不可少的一份功课。
虽然现在网络上有很多简历的模板，但如果想把简历做得出众其实还挺不容易的。因为简历中的“雷点”要比我们想象中多得多。至于简历中最忌讳的是什么，不太好说，只能说让人无语的简历各有各的奇葩之处。简单分享几份让我印象深刻的奇葩简历，希望能给大家提个醒。
记得几年前圈子里流传过一份智联上来自北京某公司的人力资源简历，简历中工作职位是人力资源管理岗，工作时间好像2年左右，但工作职责中写着每日主要工作内容是为总经理监督公司副总工作，并及时向总经理汇报副总行踪，整天参与工作就是公司内部人事斗争。
先不说他写的是真是假，这种工作经历如果入职我们公司，我真的担心她会把公司也变成一出宫斗戏，我可能活不过一集呢。
这个时间久远些，也没找到当时的图。有缘再发给大家看吧。
另外，还有那种简历中抖机灵的，火星文的，写段子的，只要不是应聘创意类公司或者工作岗位的，真心建议简单、平实，适度修饰就好。
最怕的就像下面这种简历，乍一看很牛掰，但事实……我是真心无法理解当事人的脑回路。这到底是什么数码宝贝操作？
事实：
还有简历中工作经历写成下面这样，你是以为公司HR都特别傻是吗？
先不说离职原因和证明人情况让人匪夷所思的状况，仅仅只是看一下职位和工作时间，如果你是HR，你会认为这种人适合什么工作？
除此之外，可能会让我吐槽的一点是简历中的照片用明星照，或者是修图修成蛇精病，或者是去奇怪的摄像馆拍的所有人都长成一样的大头照，再要不然是用集体照，甚至我还见过用私房照或者生活照的男同学女同学，真心想问一句：你们知道求职是一件很严肃的事情吗？
当然，以上这些也都变成HR圈子里的段子，这些神奇的人不知道现在是不是靠抖音都成了网红呢？
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我们先来看一份点击量超过100万次的简历。简历的主人叫“尼古拉斯（Nicholas）”。这位仁兄把自己的简历放在巧克力糖块上，突显自己的创意。其中的简历内容也很有特色，有一部分还用了数据来支撑自己的能力。尼古拉斯上传简历后，很快就被一家公司录用。具体见附图。
尼古拉斯的简历-巧克力糖简历
不知道大家看了这份简历有什么感受。也许有人喜欢，也许有人不以为然。可我们不能否认，投递简历的尼古拉斯很快就找到了自己喜爱的工作。
我相信在10000个，有9999个从未重视过简历。他们觉得简历就是一张履历表，没有什么值得重视的地方。有一部分人表面上看上去重视，把简历弄得花里胡哨，花花绿绿，岂不知这种做法让收阅简历的人分散了注意力，而且一看就是没有什么经验的小毛孩子。
求职者的确应该仔细研究一下，简历究竟是用来做什么的，简历的定义到底是什么。有人可能会对这个观点不以为然：简历能用来做什么？简历不就是一张纸，写上一些内容，让企业知道我是谁，我的学历是什么，我有什么能耐，我在哪里工作过？如果仅仅是这么简单，题主也不会无缘无故提出这个问题。
简历究竟是什么？
其实这个问题并不难回答。
我相信每个人在网上都买过家用电器，买过电子产品，买过数码产品或者其他什么商品。在购买行为产生之前，总会先浏览产品的介绍：功能、外观、价格、特性、品牌、产地……下单购买的产品，基本上都是符合自己心理预期的，或者符合自己需求的。其实那些网页上的产品介绍，和简历的功能非常接近。
或者我们可以简单给简历下个定义：简历就是自我推销的广告，其目的就是：（一）吸引招聘方的眼球；（二）给招聘方传递对自己有利的信息。这是简历最简单的核心功能。这看上去并没有什么错，只是大多数求职者只知道“简历是给招聘方看的”，却忘记了非常重要的一点：招聘方的核心需求是什么？他们总会站在自己的角度、自己的立场上自说自话，却忘记了简历的内容要贴合招聘方“到底需要什么”。比如，招聘方都需要招聘一名会计，岗位职责写得也基本一样，公司和公司不一样，对会计的实际需求也不一样。国企需要的会计，要会察言观色，外企需要的会计需要实打实的能力，民营企业需要的会计要能吃苦耐劳，小公司需要的会计要懂点人事和行政管理，兼职做点杂活……
所以给不同企业投递的简历，要稍作调整，以适合对方的“胃口”，而不是写简单写一份“一劳永逸”的简历，唰唰唰“批发出去”。
这个话题我们一会儿继续。我们先来看看那些“烂简历”的特征，也是简历最忌讳的一些地方。
特征一：表达水平低。
大部分的简历都以文字为主。既然是文字，就要考虑招聘方是否能够很容易就看明白简历中文字的内容。有些简历中自我介绍的部分、工作经历的部分文字功底欠火候，说不清、道不白，在前公司的岗位职责描述不清楚。简历并没有多长，求职者应该斟字酌句，把句子理通顺。这并不需要多高的写作水平，只要用心就能做到。关于自己前途、命运的简历文字都不用心，招聘方还能指望求职者做好工作吗？
特征二：抄袭。有些求职者为了省事，或者自己也搞不清楚自己在前单位的岗位职责，于是就从网上抄袭岗位职责，直接一字不落“搬运”到自己的简历里。招聘方的面试官眼睛有多毒，相信很多求职者是见识过的。抄袭的东西他们基本上一眼就能看出来。抄袭的简历，对于招聘方能有多少吸引力呢？
特征三：“一视同仁”。刚才谈到一个问题：每个公司对同样岗位的要求并不一样。既然是这样，“一视同仁”的简历很难打动招聘方。求职者应当根据应聘企业的性质、规模不同修订简历，使它更适合所投递的单位的“胃口”，让自己的简历能够更加“有的放矢”。
特征四：“挑三拣四”。简历，能够清晰表达自己的价值、长处就好，没有必要表达自己“挑剔的心”。比如，有些求职者在简历中明确写着“保险公司勿扰”、“小公司勿扰”。啥意思？求职的简历和你自己对保险公司的偏见、小公司的偏见有何干？难道你卖产品的时候还要看碟下菜？说，如果你个子长得矮，就不许买我的电脑？如果你眼睛太小，就不许买我的护肤品？不会吧？这种要求会让招聘方觉得你过于情绪化了，过去挑三拣四了。你不喜欢保险公司、不喜欢小公司，也没有必要在简历上表达出来。有些求职者甚至在简历里特意写着：“不事先通过短信交流的邀请电话一律不接”。乖乖，你是哪个大咖？
有些挑三拣四的求职者，还特意写上“公司必须是五天制、缴交社保”。没必要。这可能不属于“挑三拣四”，但这种“要求”没必要在简历中表达。招聘方邀请面试时，问一下“公司的工作时间”即可。特意写在简历里，就是告诉招聘方“我要找一个遵纪守法的公司”。哪个公司能没有一点“小污点”？
特征五：夸张、夸大。简历里夸张、夸大的词语，常见于刚毕业没几年的求职者。常见的说法是“有丰富的XXX经验”、“有多年的XXX经验”。其实你的经验丰富不丰富，招聘方从履历中就能看得出来，为何要特意写上“经验丰富”呢？不必如此。而且，经验丰富的人招聘方见多了，他们看得是究竟你的经历是否是他们正好想要的，你的长项是不是正好是他们需要的。
特征六：美照、丑照。这是简历中的两个极端。有些长得不太有吸引力的求职者，把自己的照片P得和大明星一样，结果和面试官一见面与真实的求职者长相大相径庭，使得面试官产生巨大的心理落差。有些求职者这走向了另一个极端，简历中用上了不修边幅的照片，让自己的形象大打折扣。美照、丑照的两个极端都不好，中规中矩就好。
特征七：跳槽间隔时间太短。想想看，一份简历中，在工作经历中每个公司的工作时间连一年都不到，四、五年的工作经历，竟然前后在十几个公司工作过。这样的求职者在招聘方的眼里对工作的态度太随便、跳槽太随便。有些求职者在每个公司的工作岗位还大相径庭，给招聘方留下缺乏职业规划的印象。那些工作了一个月、十几天的工作经历就不必写进去了。
特征八：画蛇添足。有些求职者已经从大学毕业几年了，在简历里仍然还在标榜“在大学期间是学生会的干部”，拿过奖学金，中学当过“三好生”。那些陈年烂谷子的“优点”就别拿出来给人看了。那是大清时候的事了。
特征九：降低身份和薪资要求。我能够理解年龄稍长的人群找工作的难处，但也没必要降低自己的身份和薪资要求。有些以前是总监或者高级管理人员的求职者在简历中特意写明“低级岗位亦可考虑”，把薪资压的很低（曾经见到过一个写月薪要求1000的）。这会让招聘方意识到你“无处可去”，仅仅是为了生存找份工作，而实际上你真的以这样的身份和薪资入职一家公司，也做不了多久。倒不如耐心等待时机。
我们接着开端的话题，做个总结。
简历，也许可以把他看作是自己的一张名片，也可以把他看作是一个个人信息的自述，或者在露骨一点，我们可以把它看作是推销自己的一份广告。我更喜欢把它看作是后者。既然如此，简历在撰写的过程中，就要先把用人单位的需求搞清楚，在撰写简历的过程中，时刻问自己：这么写对不对招聘方的胃口？考虑到招聘方的核心需求，这一条要不要写进来。另外，简历要“因单位的性质而异”。简历越有针对性，成功的几率就越高。把招聘方看作客户，用“客户思维”来撰写简历，对自己求职有很大的好处。简历是给招聘方看的，不是用来让自己过瘾的，所以编写简历时要时刻现在招聘方需求的角度设计自己的简历内容和易读性，以及吸引招聘方眼球的趣味性。
最后，我们来欣赏一下那些别出心裁的简历。
01模仿亚马逊产品网页简历
菲利普·杜博斯特(Philippe Dubost)是一位产品经理，非常希望被亚马逊雇佣。他建立了一个网站，看起来像一个亚马逊网站的产品页面，其中包括购物车和广告。 在页面上，杜博斯特把自己设计成一个产品，并且标明库存只有1件，“欲购从速”。他在产品细节描述上介绍了自己的教育背景和工作技能等个人信息。此外，他还把亚马逊的产品评论部分改成了过去的工作经历。在该页面上点击“加入购物车”后，页面就会弹出一个联系表格，以便雇主能够和他取得联系。这份简历当年受到雅虎财经、Y Combinator和其它300多家用人单位的注意。
02 3D打印头像简历 一位求职者在纽约的专门为用户制作3D打印的商店Makerbot，扫描了自己头部，制作了自己的3D打印头像，放在透明盒中并且在里面附上字条“小脑袋大主意”(Tiny head big ideas)，将此作为求职简历而寄给感兴趣的公司。
03 信息图形简历 密苏里大学的克里斯·斯珀洛克(Chris Spurlock)，设计的求职简历看起来好像是一个信息图形，希望获得摄影新闻工作学生同行的帮助。这份特别的简历被HuffPo College转载，并且被转发了5300多次。在这份简历贴子获得数万计页面浏览之后，赫芬顿邮报雇用了斯珀洛克。他成为这家邮报的信息图形设计编辑。
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这个问题问的好，作为职场问答达人，我觉得关于简历方面的问题很少提到，但是不得不承认，这的确是个值得很多职场新人尤其是求职者需要关注的问题，因为如果说学历是你找工作的敲门砖，那么你的简历就好比是你的脸面，毕竟你还没露面但是简历已经先行了，而作为用人单位来说，面对众多的求职者，很难一一当面详谈，更多的是先通过简历进行筛选，可想而知，简历的质量如何，也就是说你的脸面如何，几乎决定了你下一步的去留，因为凡是通过简历筛选出来的，用人单位人力资源部门已经认为你基本符合任职条件，只要在面试环节表现通过，那几乎这份工作就是你的了。
那么简历最忌讳的是什么呢？虽然我曾经投递简历的经历还是大学实习时候的事情，但是以我目前的工作经历，我认为简历最忌讳的应该有三个方面。
一是内容不真实
这一点我想应该很好理解，毕竟作为人事部门来说，拿到一份简历，在判断你是不是符合这份工作的前提是先要判断你简历所描述内容的真实性，比如你明明英语只过了四级，但是你的简历写的确是通过了六级考试，那么可想而知，今后工作中还能不能信任你？所以干脆不要你算了。
二是风格太浮躁
虽然自己很少写简历，但是我看过很多简历，有些简历的风格简单大气，让人很容易联想到其本人也比较有涵养，而有些简历风格浮夸大有赚眼球的嫌疑，可想而知其本人是不是也擅长于投机取巧？那么这样的人能不能要呢？
三是目标不明确
这一点其实也很好理解，就是很多简历虽然内容和风格都很不错，但是看了半天你会发现，你压根不知道他究竟擅长干什么适合做什么，或者说自己的职业规划是怎样的，只是一大堆的奖励证书，试想一个要找工作的人居然不知道自己找什么工作，这是一种什么状况呢？唯一可以解释的就是为了制作简历而制作简历，总之不是为了找工作而制作简历。
以上就是我认为简历最大的几个忌讳之处，如有不同意见欢迎大家继续补充交流。更多职场精彩话题，点击关注职场问答达人九品职麻官，大家一起来聊聊职场上班那些事儿。
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在面试官拿到你简历的前三秒，简历的排版就已经展示出你的审美、简历的内容就展示出了你的文字能力，简历的标题表明了你的实践能力。
互联网化的简历相对会难度高一点，今天以互联网化的简历为大家进行简历书写的介绍。
一、什么是互联网化的简历？
互联网化的简历是相对传统行业的简历衍生出来的概念。
在传统行业的求职过程中，思想正确，学历高，专业成绩优秀会是HR主要看重的点。
而在互联网行业面试中，这些似乎已经不能成为亮点了；当然我们并不否认的学历与成绩的重要性，只是在互联网这个行业，比起学历，成绩等。
有着更重要关键词，如思维、沟通、数据敏感度、产品敏感度、执行力、创造力、内驱力、对互联网的熟悉及喜爱程度，这些元素才是互联网简历中的亮点。
二、简历有多重要？
应聘互联网行业的求职者众多，尤其在秋招阶段，面试官花在一份简历上的时间，不过短短十几秒或几十秒，*如果你的简历丑，1s被pass。
简历可以展现你的方方面面。一份优秀的简历，可以展现一个人优秀的专业能力，良好的审美、条理清晰的思维习惯、严谨的做事风格以及优秀的文字表达能力等等。
简历影响的不止你的网申，还有你的面试。面试时，面试官会根据你的简历来提问你，如何让面试官的问题偏向于自己擅长的点，简历的作用不可忽略。
简历很重要
简历很重要
简历很重要
重要的事情说三遍然并卵你还不是不听！
三、一份优秀的简历要遵循哪些规则？
1.简历逻辑清晰，结构明确。
2.简历的字体大小契合，排版整洁，配色美观。
3.证件照有气质，不是所有人都是美女和帅哥，但所有人都可以照的有气质。
4.求职意向明确，让HR一眼就看出来。
简历撰写注意事项
个人信息
写上姓名、电话，（写在醒目的位置，不要让HR找不到你的联系方式！）加上一张干净有气质的证件照
*注意事项：
1.邮箱不要用QQ邮箱，除非你申请的是腾讯家的岗位，邮箱名简洁，不要非主流。
2.先写硕士学历，再写本科学历。
3.专业课程写主修课程，或与求职相关的课程，不宜过长。
4.成绩不在top10%，就不用写了。
四、如何书写项目经历
这里所说的项目并不是你在学校里面完成的课堂任务，也不是你跟随导师或同学做的实验项目，更不是你的比赛相关的过程，这个项目一定是和互联网相关的，并和你求职岗位相符合的互联网项目。比如：你做的一个APP项目，或者一个互联网创业项目等。
举个栗子
2016.08 -2016.9 某某 APP 产品经理“某某 APP”是基于地图为用户提供目标旅游地美食深度游的APP，为用户提供仅十个最具有特色的店家信息。负责从最初的产品设计直到最后的运营，在整个经历中学习产品的专业课程。
HR 在看到这份简历时，心里肯定是在想：
我不知道你在说什么，还是和别人一样的流水账。
该描述完全不能突出你任何产品相关的能力，HR 肯定也不会给你面试的机会的。
重新修改简历：
·2016.08 -2016.9 某某 APP 产品经理· 针对多数旅游爱好者找不到当地独具特色的美食的问题，提出了“XXXXXXX”的产品定位。· 参与调查问卷问题设计，负责撰写并发布问卷，待审核时主动与问卷网站负责人电话联系，最终获得约 500 份答卷，据此优化产品功能，与小组讨论用户需求分析。· 对同类型的某某和某某等产品做竞品分析，输出竞品分析报告。· 负责个人信息 Tab 总体原型设计，主动与技术、产品体验负责人沟通自己负责的板块，手绘交互草图，并利用 Axure 画出高保真原型图，大幅度节约产品开发时间。· 在产品运营期间，提出志愿者试吃的产品运营方案，重新确立产品定位与运营模式。· 创建微信公众号，协助策划微信的吃货测试活动，确定推广方式，参与负责种子用户群的管理，承担贴吧、豆瓣、微博等平台上的宣传，第一篇推送便获得 4000 多阅读量，并将公众号运营至产品发布。
实习经历
对于求职一份互联网行业的简历来说，互联网实习经历是重中之重，也是所有HR 在简历筛选的时候，重点去看甚至去寻找的简历内容。
五、如果没有实习经历怎么弥补？
举个栗子
（假设你是体育部部长，策划了一场网球比赛）在任期间组织了师生网球赛等4项院级体育活动，活动参与人数最多达400 人。
NO，不要这样写。
你要学会这样写
为了研究网球拍的各种品牌的使用效果，通过举办网球赛活动覆盖了 10%的在校师生，得到了他们在使用球拍过程中的反馈建议，对价格的可接受程度等数据，并将数据反馈给覆盖学校的 XXX 微商，最终为体育部拉来了 X赞助。
举一反三吧！
结合自身的经历去拓展，如果你想进入互联网行业，就要在自己平时所做的事情里嵌入互联网基因哦。
但你如果想优化那么我也给你提几个小建议：
1、岗位所需求的软件和技能一定要会的
2、别人在写技能你就要玩技能
例如：
精通PS：在网易云课堂开设软件栏，专门讲解 PS 使用小技巧（新媒体运营），并建立 PS付费微信群（社群运营）熟练操作Axure：做出微信、淘宝、微博原型图，附在简历后面
兴趣爱好：
读书、玩游戏、刷微博和微信公众号、逛知乎和简书，读虎嗅和36kr，喜欢琢磨各类app，懂互联网常用术语等。
这些都可以。
突出自己是一个互联网重度用户
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作为500强的HR，也是看准网，智联招聘，超级简历平台的签约简历导师，我想来吐槽几句。
平时工作，招聘看简历就已经够累了，还签约了几个平台，给课程，做简历辅导工作，看到很多人的简历真的想吐槽，草稿都不用打，我就能吐槽5点出来。
HR最不喜欢简历是什么样的？也就是简历的忌讳点是什么？
忌讳1：简历封面，页数太多
简历需要封面吗？HR说肯定不要，为什么？假设HR在做校园招聘看纸质简历的时候，会有时间翻开你的简历封面吗？直接给一张纸就足够了，没必要用封面。
哪个招聘网站或公司网申的时候，让人选填简历，也让他设计简历封面了？肯定没有。
简历大多数人一页就足够了，如果写了两三页，只能说明你不懂得筛选什么内容和目标岗位匹配。例如工作超过3年的，写最近3年就足够了，如果工作了20年，没必要把刚毕业的工作经验也写出来，做到总监了，写做专员的经历是没有必要的。
忌讳2：简历内容逻辑不顺
很多简历内容逻辑不顺畅，表现在2个地方，一个整体结构不清晰，例如：
1、负责运营项目管理，优化，提升工作效率。
2、在优化提升项目中，采用XX方法进行优化。
3、对项目运营进行流程梳理，改善….
整个结构表述是混乱的，1，2，3点是同级内容，但是却写出了总-分的感觉。HR希望看到的是，每个点都是一个独立完整的事件表述，这样结构是最清晰的。
忌讳3：简历工作过程不清晰
这个90%的不合格简历犯的错误，很多人写“负责公司X产品销售，通过渠道拓展，开发用户，最终取得良好成果。”
作为HR，我们完全不清楚，你是如何拓展渠道，如何开发用户，如何取得良好成果，你的量好成果是什么？
好的简历表述应该是：通过与XX和XX合作，采用联合推广方式，与8家供应商合作，推广线上4个渠道+线下8个渠道，3个月新增用户2万人，累计销售额超过200万，取得公司18个团队销售业绩第一的成绩。
这样的表述就是清晰有力的。
忌讳4：工作业绩不明确
很多简历，之所以被HR淘汰的原因，就是缺少业绩表述，大多数人写的是，“取得良好业绩”“销售额大大增加”“运营效率获得提升”
HR不清楚你的业绩是多少，所以这些业绩都应该明确出来，而不是给一个空洞的表述。试想一下，你说自己卖房子很厉害，另一人说自己一个月可以卖100套房子，2个亿销售额。如果你是老板，你会录用哪个人？
忌讳5：不注意细节
对于纸质简历还有一个机会的地方，是字体大小，标点符号，等细节问题。
有少部分人，写简历的时候，字体加粗，字号大小，或者逗号的全角半角没有区分清楚，导致格式混乱。
而这些人，往往喜欢写自己是一个细心的人。
想解决这个细节问题很简单，找一个朋友，帮你检查即可，就可以避免这样的低级错误。
