笔记百科网友提问：
国企呆了6年月薪5000，升职无望，该辞职吗？
优质回答：
国企呆了6年月薪5000.升职无望，该辞职吗？国企上班的朋友，刚进入工作岗位都是信心满满，希望有一个好的前程。
但工作几年以后发现，并没有想的那样，能夠升职加薪很是失望，可职位就只有这么多，上级不升职不退休下面的员工就更没有机会了，希望也就破灭了，每个在国企工作的员工都希望能够升职加薪，但是都很难以实现。
在努力工作一段时间以后，发现升职加薪无望后，就开始有了离职的想法了。
对于现在的年青人来说，月薪5000的工资实是少了，如果是男的公司员工，这点工资还买房结婚实在难以应对，做下去也有些无奈。
可是在国企工作闲散习惯了，若是要换一家私营企业工作能不能适应，还是未知数。‘
如果自己在加倍努力工作一段时间好好表现，还没有升职加薪的话，就应该认真考虑了，提前做好准备，要三思而后行。
到私企工作，快节奏的生活能否适应，自己能不能承受，还是认真考虑了。
对于离职的问题，仁者见仁，
智者见智吧！
希望有明智的择决！
望望头条友，留言评论！
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很高兴回答你的提问！国企呆了6年月薪5000，升职无望也不能辞职。要知道能够在国企工作是多少人可望而不可即的梦！为什么要这样说呢？首先，很有安全感;其次，福利待遇非常好。工资按月发放，还有5险一金。虽然说月薪只有5000，不高不低。受疫情的影响，能够有一份稳定的工作真的不容易，应该好好珍惜才是。远的不说，就说上半年宅家抗疫吧！听别人说，在国企工作的人即便没有上班，工资也是照发不务。家里的经济没有受到丝毫影响，每天的心情都不错，至少不为柴米油盐酱醋茶发愁。想吃啥就吃啥，除了不能够外出玩耍以外，没有一点焦虑感。也听别人说一个家庭中如果没有一个人有稳定工作，坐吃山空，宅家的日子里心情是非常焦虑的，有的还要还车贷和房贷。每天不能够挣钱但是都要花钱。真的是花钱如流水，挣钱如捉鬼，太难了！当然自己做生意当老板的除外。
就算不能够升职，也可以学习一门技术，而且要精益求精。只要你有能耐，走技术路线一样可以加薪。目前技术人才在各行各业还是蛮吃香的。
年轻多吃点苦，熬到退休后就可以安享晚年，快乐生活每一天。
好好珍惜眼前的工作吧！陌生人！
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你好，我觉得你这个情况很正常啊，虽然你在国企工作了6年，但总的来说工龄不长，资历也不是特别的深厚，尤其是你的职位没有上升的情况下，你拿5000的工资太正常不过了。所以从你的工作时间和工资待遇来看，我觉得你的工作还是可以的，没必要辞职。
至于你说的升职无望，这个我觉得你有些操之过急了，毕竟国企都是熬资历的，想要升职恐怕要十几二十年，加上国企管理岗非常稳定，大家普遍晋升比较慢，所以并不是你一个人感觉升职无望，其实很多人都是这么认为的。但是，你只要一直在国企工作下去，总会有升职的机会，你现在要做的就是继续熬资历。
还有，想要在国企里面升职，你必须具备很多的能力，除了扎实的工作能力外，你还要加强培养人际关系能力、强化沟通能力，同时你还要审时度势懂得站队和选择。当你这些方面都做的很好的时候，你就离升职不远了。所以你现在要对照自己的能力进行检查，看自己缺乏什么能力，然后重点锻炼。
更为实际的情况是，国企具有旱涝保收的先天优势，具有极强的抗风险能力。就拿现在的疫情来说，外面很多的私企都已经倒闭了，还有很多企业正处于艰难度日的境地，更多的企业则是裁员和降薪并举，总之外面的私企抗风险能力很差，员工在这样的企业里面工作很不稳定，收入也不稳定，都无法跟国企相提并论。所以国企的优势在关键时期就会凸显，因此我认为你绝不能辞职。
总之，你在国企才干6年，目前的工资5000元，还是挺不错的，虽然暂时无法升职，但只要你努力奋斗，就有升职的机会，不要泄气。所以千万别辞职，现在是疫情时期，外面工作很难找，你一旦辞去国企工作，恐怕短时间很难再就业，那你的损失就大了。再说外面的企业并不比国企好，很多工作不如国企的，你不一定能找到比国企还好的工作。所以我建议你不要辞职。
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前阵子，朋友小刘约我吃饭，过程中对我谈起了他目前的职业困扰。
他说自己毕业后就在这家国企干了足足6年，月薪不高，也就5000元到手，即使家上年终奖和一些福利，一年也就10万元不到。
小刘本想熬资历升职做个主管，但最近公司刚宣布人事任免，他们部门的主管已经另有其人，还是个其他部门调动过来的同事。
这让小刘非常伤心，自己在工作上虽然谈不上业绩突出，但也是兢兢业业，没犯什么大错。为何领导就考虑提拔自己呢？
薪资不高、升职无望，小刘就萌生了跳槽的想法，所以吃饭是名头，无非也是希望听听我的建议。
对此，我就谈了三点看法。
一、思考领导为何不让自己升职加薪
许多人在公司得不到加薪和升职的机会，第一反应就是埋怨领导，再大一些就是抱怨社会的不公，自己属于怀才不遇的那种。
但是却从来没有静下心来好好反思下：究竟领导为何不提拔自己、不给自己加薪呢？
假如一个公司的用人机制正常，能维持基本的公平性，那么在一家公司做了6年却得不到晋升，多半自己身上也是存在问题的。
想起我以前公司，有个员工和小刘一样，觉得自己在公司干了好多年领导就是无视自己，果断离职出去，幻想着换个环境就可以有大发展。
结果两年过去了，我们才听说他在新公司干了没多久便被劝退了。
我们不知道理由如何，但是从这个员工以前的领导那，大概也揣摩出一些端倪。
第一、他虽然工作任务基本都能完成，但是从来不愿意多承担一些不属于自己分内的活，也就是只守着一亩三分地。
第二，缺乏学习的积极性，在工作中比较被动接受知识，尽管头脑是聪明的，但不学习就意味着没有太大的进步。
第三，人际关系能力较弱，在公司期间经常与同事闹矛盾。
当然，每个人也会有自己的优点，只是这三方面的问题在领导眼中就不是提拔做干部的标准，又如何能果断提拔他呢？
所以，身处职场，假如自己没法得到晋升加薪，首先要认真思考自己还有哪些短板，导致公司没有认可自己，否则即便跳槽出去也是徒劳。
二、考虑公司内部的组织文化和规则
还有一种情况，虽然员工自身很优秀，但这个企业的文化或规则存在弊病，导致想实现晋升和加薪变得比较困难。
尤其是在国企，隐形的一些规则或文化影响会更大。
因为本人曾经也在国企工作过，对此特别有体会。比如提拔一些中层干部，优先考虑的并不是这个候选人的业绩如何、能力如何，而是评估其在公司内的人际口碑，甚至是背后的资源。
比如张三这个人虽然业绩排名靠前，很有能力，但总是在工作中因为坚守原则得罪人，而李四能力不行，但性格温和，是个老好人，反而还受到别人的欢迎。
最终晋升的时候，李四得到了提拔，张三却遭到排挤。
这种情况也是非常正常的，也许李四在管理上就非常有几把刷子，能搞定下属的员工。
所以，我们看待这样的情况，一方面还是得立足自身，好好检视自己有没有不符合要求的部分；另一方面，也要观察组织的用人规则是什么样的，如果庸者上、能者下，那么考虑离职也并非不可以。
我们一直说：是金子总会发光，说的就是这回事。
三、辞职出去有没有可能变得更好
有些人在这家公司干得不如意，想要改变现状的唯一办法就是跳槽换工作。
诚然，跳槽的确可以解决一些问题。但难道跳出去，自己就真的可以变更好吗？
我以为当我们自己产生这种念头的时候，可以先思考下，若换一个工作，以目前自己的条件，有没有可能在市场上找到更好的？
否则月薪5000，换一家公司也许月薪5500，但潜在的不确定因素就增加了不少，将来的职业发展前途未必就更好。
人力资源领域有个方法叫做“市场测试法”，在确定跳槽行动以前，不妨找找你的猎头朋友帮你评估或者干脆投几个简历去面试探探路。
只有经受过市场的检验，你才能对自己有个客观的评价。
也许几个碰壁下来，你会发现自己想要的晋升加薪那都是一厢情愿，其他公司可能给的offer还不如目前的公司，同时还要损失一些机会成本。
写在最后
以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。
作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！
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关于这个问题，相信很多从国企辞职多年的人最清楚。
如果是一个普通员工，在国企呆了6年月薪5000，升职再怎么无望，也不建议辞职。普通员工到民企收入不一定比国企高，如果没有一技之长，在民企升职更加无望。
作为国企的普通员工，除非你所从事的工作对你的身体健康有影响，工作环境经常接触高温、粉尘、噪音、辐射等，长期工作可能会得职业病，如果是这种情况，生活又不是很困难，升职也无望，可以考虑辞职。
如果你是一名技术骨干，或是一名管理高手，能力相当强，个人也有远大的目标，而国企的复杂人际关系你又适应不了，感觉升职无望，可以考虑辞职。有一技之长的人，民企老板还是喜欢的。至于能否找到赏识你的伯乐，则要看造化了。
除了国企改制的那几年，国企的工作机会是非常抢手的。
我大学毕业刚参加工作那年，在一家大型国企，技术员岗位，基本工作216元。因为公司扩建征用了当地农村的大量土地，给了当地农民4个工人指标，当地农民都想抢到这个铁饭碗，于是竞标。令人意想不到的是，一个普通生产一线的月工资不到200元的工人岗位指标，尽然拍到了10万元!
30年前的10万元，那是怎样的一个概念，以当时技术员的工资水平，要工作40年不花一分钱才能积累到10万元。也就是说，要工作一辈子才能赚到这个买指标的钱。
很多不了解国企福利的人，可能对此事表示不理解。
30年后的今天，国企改制基本完成后，国企的岗位更加抢手。据网络报道，有编制的环卫工人和卷烟厂的流水线工人岗位，竟然有很多名校研究生去竞聘！
30年前，对于一些技术岗位人才，民企出的工资可达国企的10倍。
30年后的今天，对于同样的技术岗位人才，民企与国企的工资水平基本持平。对于普通技术人员，民企可能比国企还低。只有掌握核心技术的人才，民企才愿意花高价钱。
因此，作为一名在国企工作6年就能拿月薪5000的普通员工，千万不要轻易辞职！
