笔记百科网友提问：
工作中遇到困难，你是去找领导帮助还是混过去算了？
优质回答：
工作中遇到困难，如果总是依赖领导帮助解决，就是职人“自我设限”的表现，不仅会使职人失去主见，也会使得职人的成长速度变得缓慢。因此在工作中遇到困难的时候，职人应当先自主想办法进行解决，再主动向领导汇报情况，再彻底无法自行解决的时候，再向领导求助。
职人的“自我设限”，其实是有着固步自封、不懂变通的嫌疑，也是不会干工作的一种表现，如果长久保持这种状态，再优秀的员工也会被领导视为边缘人。
曾经有过这样的一位员工，他不管任何的事情，都要先向我汇报请示，按照规章制度来说，他这么做的方式是没有错的，但是以客观的角度来讲，他在我眼里他是没有主见的。因为在一些小事情上，他完全可以自己做决定，根本就不需要害怕承担责任或者是犯错误。
“循规蹈矩”就绝对不会犯错，“别人怎么做我也怎么做”就绝对不会犯错，这是有些职人在职场上自保法则，实际上这是职人比较严重的误区。因为这是职人对自我的一种设限，会使得自身的能力无法完全发挥，无法从大众之中脱颖而出，也就失去了更多的发展机会。
工作中遇到些许困难，与规章制度稍有些出入，职人就不敢、不会工作，稍微换位思考一下就能知道，这种员工在领导眼中是什么样子的。
懂得突破“自我设限”的职人，最少都能表现出自己是有主见的，而如果能自行解决困难，更证明职人是有能力的。
真正懂得干工作的职人，再碰到困难的时候，应当优先考虑自己是否拥有解决困难的能力，而不是受到规章制度的束缚。如果以自身能力能够解决困难，那么只要解决了这个困难，并且顺利完成工作，就算是违反些许规章制度，领导也是能够接受的，比较领导的目的，也是为了让员工更好的完成工作，提升团队的成绩。
而如果员工能够自行解决困难，从根本意义上就打破了“自我设限”带来的束缚，展示出了自己有主见的一面；在顺利解决困难之后，向领导汇报工作时，指出这个困难以及解决困难的方法，则更够体现出员工工作能力的一面。
在彻底无法解决的情况下，再去向领导请求帮助，才是职人有情商的表现，因为不会被领导视为不作为的求助，而是尽力而为之后的求助
在许多情况下，职人并不是个人能力不够，只是没有想过如何去表现自己的个人能力，总是会思前想后的考虑后果，害怕这做不好那里出错，实际上这就是最没有情商的表现。
对于大部分领导者来说，他们并不会害怕员工在工作上出错，只怕员工什么都不做，整天在那里混吃等死不务正业。因为干工作出错了，至少证明你有在工作，而困难解决不了，证明你有尝试着去解决，这样的员工才是领导们都喜欢的。
毕竟人非圣贤孰能无过，对于有上进心的员工，领导可以选择培养，可对于一些不想作为的员工，领导就算想进行培养，也不知道该从什么地方下手。
总结：在遇到困难的时候，我个人建议先尝试着自己去解决，能解决了最好，在汇报工作的时候考验把解决困难的内容加进去，加深领导对自己工作能力的印象。就算是无法完全解决，在向领导寻求帮助的时候，也能让他知道自己已经尽力了，让他意识到这个困难确实需要领导亲自出面解决。
以上回答供参考！
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在工作中遇到困难，如果一次又一次地放过自己，那么职场也终将放弃你。
一、在工作中，以解决问题，把事办成为目的。
公司把你招聘进公司，是让你来解决问题，为公司创造价值，创造利润的，这也是我们在职场的职责。
在工作中遇到困难，这是非常正常的，首先我们一定要抱着解决问题的信念和决心。解决困难的方法有很多，当然首先是要自己想办法去解决，上网查，请教同事。
但是，我们不得不承认的事实就是，我们每一个人都不是万能的，在工作中的确有些困难是超出了我们的能力范围的，那么这时候，我们千万不要轻易放过，靠混蒙过关，终将受损失的不仅是自己，还有公司。
在我们自己经过努力之后依然无法解决困难，我们就要向可以解决困难的人请求帮助，这里面当然是包括老板的。
在工作中，有些困难就是这样子，在我们看来很难解决，但是在老板那里却是很简单的。其实，老板也希望能够及时了解员工工作的进展，有些困难在一开始的时候其实解决起来是比较容易的，老板就怕你自己解决不了，还瞒着不报，等到困难发展到无法解决的时候再告诉老板，这是老板最不愿意看到的结果。
无论通过什么样的方式，能把困难解决了，把事情办成了，总比把事情办砸了要好得多。
二、在职场，每一个人都要善于学习，吃一堑长一智。
在工作中，遇到解决不了的困难，遇到不懂的事情，一点都不可怕。可怕的是你不懂还不去学习，不求进步；在职场中，犯错也不可怕，可怕的是你不长记性，一而再，再而三地重复犯同样的错误。
所以，在职场中，每一个人都要善于学习，追求上进，吃一堑长一智，每一个人都是这样过来的。请教别人，请求别人帮忙，一点都不丢人，如果你在公司长时间都是碌碌无为，毫无业绩，那才叫丢人。
在工作中遇到困难，实在解决不了，找领导帮助不仅让领导看到你好学的态度，更是让领导明白你是一个知道轻重缓急、懂得为大局着想的人。
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在工作中遇到困难，是找领导帮助还是混过去算了？
这个问题是一个病句，这个问题本身就是个错误，这两个地方错的很离谱！
1：在工作中遇到困难，难道不是应该想如何去解决这个困难吗？公司请你来就是来解决困难的，而不是找麻烦的！领导不是负责帮你解决困难的，而是负责帮老板解决麻烦的，如果你不能解决问题，而且还制造麻烦，那么领导可以替公司和老板解决你，或者你自己解决你自己！因为，你没有存在的价值，留在这里也没有什么用！
2：遇到困难，想蒙混过关？公司的损失，你能负担得起吗？你还有职业操守吗？当你有这种想法的时候，你就不配再做这个公司的员工！作为一个员工，不考虑公司的利益，请问公司要你有何用？领导可能以为你是竞争对手公司派来的卧底，或者和老板有仇。这样的人，没有任何忠诚度可言，谁敢留你？
解决办法有两个：
1：自动离职，你不能胜任这个工作，说明你不适合这个岗位！
2：想尽一切办法解决这个困难，证明公司没有选错人，证明自己的价值，实现自己的价值！
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第一：职场遇到难题一定要第一时间解决，不然以后遇到类似的问题，依然解决不了。职场是锻炼人的地方，不能混日子过。
第二：我在北京呆过两年，公司的管理模式我很喜欢。就是第一时间找第一责任人解决问题，效率第一。这个难题这次蒙混过关了，下次遇到同样的问题依然解决不了。
第三：职场是个大染缸，也是个竞技场。想最终名利双收，还得练好基本功。这样才能有自己吃饭的家伙，这样就算混迹职场，也能有一技之长，立于不败之地。
