笔记百科网友提问：
过年加班不给加班费怎么办？
优质回答：
过年没有加班费怎么办？根据自己选择，认为划不来就辞职回家过年，回不了的原因是，年前要提前一个打辞职报告，方可在年前回家过年，现在晚了，没有加班费也只有硬着头皮干，否则走人工资还掌握在用人单住手里，到吋拿不到工资，还要罚款降薪，这不就白干了，辛辛苦苦还不就是为了钱，吃一暂，长一智，以后做事考虑清楚，能干就干，划不来就不干。漏月，一个月
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春节属于法定假日，依据劳动法规定，法定假日加班是需要支付3倍工资的。所以，公司安排加班却不支付加班费，属于典型的违法行为。建议员工依法维权，可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，索要三倍工资，如果公司采取解除劳动合同等不法的报复行为，可以继续申请劳动仲裁，要求双倍的经济补偿。这里需要注意的是：劳动争议是仲裁前置，必须先仲裁，才能起诉。仲裁庭就设置在当地的劳动局。
法律依据：《劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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过年放假假期属于国家法定节假日，按照劳动法规定，任何法定节假日期间加班，公司需支付劳动者每天平均薪资的3倍作为补偿。如果公司不依照此劳动法执行或者有克扣打折的，员工可以自主选择加班和放假，如果公司强制加班还不给加班费，员工可直接向当地劳动局投诉举报，公司最终还是要支付上述工资，严重者还有可能被劳动局部分处罚。
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与老板协商不成，可以申请仲裁。
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过年加班不给加班费怎么办？答：目前为止还没发现过年加班不给加班费的，如果真不给，就到法院诉讼求个公平。
