笔记百科网友提问：
选调生两年后如何安排？
优质回答：
你想知道的：定向选调生如何分配定级？
选调生正式录用后，由各省辖市党委组织部结合专业特长，统筹分配到市直党政机关，并将分配安置情况统一造册登记报省委组织部。
注意：选调生在报名时，是不能选择具体的单位和岗位的，选调生是正式录用后统一进行分配，根据各单位的需要！
选调生到岗后，先安排到对口的乡镇(街道)进行为期2年的基层锻炼(第1年为试用期)，第1年到村任职(是中共党员的任村党支部书记助理;非中共党员的任村委会主任助理)，第2年在乡镇(街道)机关锻炼;所在单位不得延期选派或提前调回。
在村任职期间，履行大学生村官有关职责，按照大学生村官管理，其间不得借调或交流到上级机关，经省辖市党委组织部批准后，可有计划参加县乡集中性工作，但不超过3个月。基层锻炼期满后，原则上返回原单位工作;本人愿意在基层工作的，可提出申请，经所在单位同意后，报经省辖市党委组织部批准，并报省委组织部备案，也可留在乡镇(街道)工作。
选调生1年试用期满后，由所在单位会同相关县(市、区)党委组织部门进行考核，考核合格的，按照有关文件规定正式办理公务员登记备案并进行任职定级;考核不合格的，取消录用。
选调生跟公务员一样，都会有一年的试用期，试用期满考核不合格，取消录用！
选调生职务、职级的后续晋升，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员职务与职级并行规定》有关要求执行。服务期内有1年年度考核结果为优秀等次或参加急难险重任务作出突出贡献受到市级以上表彰的，应优先提拔使用。选调生的工资按照干部管理权限进行管理，人事档案由所在省辖市党委组织部统一管理。符合条件的，可享受当地各项人才引进优惠政策。
其他网友回答
四种选调生里，
中央选调生为部委选拔一流高校优秀毕业生，
定向选调生和优选引进生为省直机关及市直机关选拔一流高校毕业生，
省考选调生为县区选拔优秀大学毕业生。
从2014年，中央部委开始了中央选调生的招考工作，也是这一年，各省市才开始真正重视选调生的选拔，像浙江、上海、四川，都是2014年才首次开始招考定向选调生。
但是，重视是对定向选调生的，定向选调生的招考就像击鼓传花，各省、直辖市接连开始招考，人数也从一开始的100个，到如今的动辄七八百人，招考人数越来越多，定向的学校也从一开始的清北+华东五校等开始扩大到全部的985学校。
我是毕业后考的定向选调生，亲戚里有博士定向选调，工作后又认识和接触了很多选调生前辈，对这个问题还是可以说一说的。
能翻到这个回答的都是已经对选调生了解的不少了，选调生的报名门槛之类，工作录用大家也都了解。
中央选调生，真正的进京为官，在部委，部委的天花板实在是太高了，中规中矩地晋升到正处是正常操作，一般部委公务员都能到厅级退休，或者职位，或者待遇。这种选调生，是肯定能成为领导的，还都不小。
定向选调生，现在随着招考人数的增加，以及各省、直辖市对选调生政策的差异，有些省份给了很好的提拔政策，有些省份则没那么重视定向选调生像加强版的省考选调。
一般可以分为三种情况：
定向选调在省直机关工作，这类选调生因为省直的职业天花板也很高，熬着年头中规中矩到处级是没问题的，也是能成长为领导的。
定向选调生在市直机关工作的，这类选调生遇到的职业天花板就比省直低一些，在两年基层工作经验结束后回到市直机关，一般这类选调生也是能成为领导的，如果该省招考时承诺提拔政策，那博士入职会给正科（或主任科员，职级并行另讨论），硕士给副科，本科看情况定。有过一次政策提拔的，一般熬年头，中规中矩工作也是能成为领导的，只是这里指的领导多为某局某单位赵处长、钱处长，李处长……权力相对较小（但在分管领域内也不小）。
定向选调生分配在县区工作的，这类选调生遇到的职业天花板就相当低了，因为县区最高的行政职位是正处，这类选调生奋斗一生也很难达到这个级别，具体可以参考普通家庭出身，考公务员混到县长的难度有多大？。答案是，与成为亿万富翁难度同一级别，有人戏称：成为亿万富翁“这个时代，如果你生下来的时候不是，那基本不可能是了。”
这时候选调生能不能成为领导干部:
一是看招考公告中有没有明确录用后的提拔政策，比如博士正科，硕士副科。如果明确政策，那也是肯定能成为领导的，在县区成为副科你就是组织部管理的干部了（人事档案在组织部），就已经是领导了，熬年头你也能走上领导岗位，某镇副镇长、镇长，某局副局长、局长，某主任，这在当地县区也能有一定的影响力，这个职位已经可以为县区发展贡献自己的力量了；再说，县区地域小，人口少，关系网复杂，随便某一项政策的实施都能可能影响到认识的人。
二是如果是定向本科，而且没有明确提拔政策，这时候就八仙过海各显神通了，靠个人能力拼搏，靠家族关系网提携，靠机遇运气，总之，不能保证一定能成为领导，但是还是有大概率能成为领导的。
省考选调生
可以按入职时间简单划分一下，2008年以前的省考选调，也是有含金量的，现在十多年过去了，当年的省考选调生无一例外都走上了领导岗位，这些选调生们当年是有提拔政策的，两年就提为副主任科员，现在都已经走上了实职领导岗位，见过的、认识08年以前的选调生有成为镇长的、提拔至镇书记的，已经成长为县委常委的，在工业园区任二把手的。
2009年以后的省考选调生，这类选调生是没有提拔政策的，基本分到乡镇、街道，也有在县直机关的。这类选调生的提拔也得八仙过海各显神通了，也是不保证一定能成为领导；但是结合当下，还是可以分析分析的。
大家都知道，以前进入政府机关有N条路，条条大路通行政编，现在是越来越规范了，想成为行政编公务员，98%都是通过公务员考试，以前的N个门都已经在制度的约束下关闭了。现状是县区的公务员（行政编制，事业编不算）年龄结构已经不合理了，一直强调的老中青搭配，老、中占大多数，年轻人少，当大范围地竞争的时候，选调生们是很有优势的。
比如，朋友入职的某县，这几年入职的省考选调生们奔头都很足，因为经过测算，该县16个乡镇+县直机关，在未来5年内将有将近200个科级领导退休，将会有新人大批补充进入乡科级领导，这时候，选调生，作为组织部门重点关注的优秀大学毕业生，就是名副其实的后备干部了。这种情况的也是大概率成为领导的，前提都是好好工作。
比如：某县的工业园区，除了领导岗位，底下所有工作人员均为事业编、人事代理，这时候新入职的选调生，作为领导之外唯一的行政编，好好工作，熬就是了，都有提拔机会。
比如：某县乡镇，除领导班子外的50名工作人员，劳务派遣20人，事业编25人，行政编5人，5人中军队转岗1人年龄大，省考1人，入职选调生3人。这时，作为选调生，好好工作，熬就是了，都有提拔机会。
但是，这类选调生们还是很考验熬年头的功力的，提拔的机会也许刚够提拔年限的时候你就遇到了，也可能十年过去还没有合适的机遇，如果你35以后没有提上副科，你开始懈怠了，不好好工作了，开始摆烂了，自我放逐，那后面机遇到了也不会是你的。
有村官入职三年赶上乡镇班子规定要有90后村官的政策，提拔副镇长；
有省考选调生工作三年赶上换届大年，班子要求有至少1名90后，都满足，提拔了副镇长。
有省考选调生，十年了还是股级；
有省考选调生，十年过去，成长为副县长，成为当地最年轻的副处级干部，潜力新星；
……
现实就是：只要踏实工作，努力增长工作本领，让自己越来越优秀，有着选调生的光环、行政编的优势，在当前县区的年龄结构中，以及干部年轻化，领导班子年龄搭配等政策，省考选调生在持续地努力工作若干年后（可能是三年，可能是15年，20年），是大概率成为领导的。
平台有差别，职位有高低，晋升有快慢，愿每一个入职的选调生们都有一个美好的未来，加油。
