笔记百科网友提问：
教师面对霸道的领导时该怎么办？
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教师面对霸道的领导时，该怎么办？
针对这个问题，首先要明确，这位领导霸道，他讲不讲理，如果他在原则内霸道，为了工作，为了教师的利益，为了学校向好的方面发展，霸道又有什么不好呢？一位领导，做事唯唯诺诺，人云亦云，那怎么能把事做好呢？
如果他不讲理，损害老师、学校利益，霸道，那就不应该了。再说，现在是法制社会，像那样胡乱霸道的领导，有谁支持他呢？他能干几天领导呢？
从我个人看来，不讲原则，不讲理，损害老师或学校利益又很霸道的领导，他是当不了很久领导的。水能载舟，亦能覆舟，他一定会被老师赶下台的。
面对这样领导，可以通过各种合理渠道，把他的霸道向上级领导曝光，他不可能一直当领导的。
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“领导说你行，你不行也行；领导说你不行，你行也不行”，这是大多数群众对霸道领导特点的概括，也如实道出了群众无奈的心声。一个学校，领导的引领和决策决定了人心的向背，决定了单位的生存和发展。领导要求员工做到的，自已首先必须得做到，这样即使霸道也彰显的是领导风范。相反，领导对群众三声五令，自己却拖拉懒散，员工敢怒不敢言，工作上抹稀泥，那样的学校怎么会有发展，甚而至于员工与领导矛盾激化，上访事件时有发生。作为员工的我，也曾在法定假期被要求上班，怎奈骨折养伤，每天被扣掉100大洋，心中自然愤愤不平。但是临近暑期结束，招生时间被学校视为特殊时期，生源是学校生命线，怎么办？只有表示理解领导的霸道了，就当是为学校作贡献了。
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无计可施。校长就是“皇帝”，是不可战胜的。就拿这次绩效发放所立的所谓“项目”。其中有一项加班项。只发给下半学年，上半学年不给。为什么？因为上半学期有一位老老教师常常向“领导”提建议。让其不爽，下半学期你退休了，就不给……这位老老师做班主任做到退休的最后一天。而今年所得的绩效只是在职的一年绩效的四分之一，合理吗？并且，还不敢告知这位老老师。这，老师又耐她任何？学校行政拿的绩效都比班主任少之几百多则几千。你们又耐他们任何？可悲呀！可悲……
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采菊东篱下，悠然见南山。学陶渊明啊，不为五斗米折腰。
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看来这领导是把你欺负得狠了。
教师一般都是出了学校进学校，大部分特别老实，当学生时听惯老师话，当了老师，又习惯性地听领导话，在我认识的老师里，几乎个个怕领导。其实想想，领导也是人啊，为啥怕他？你怼他几句又怎样？他又没权利开除你。反观那些怼过领导的少数，有本事挑事的个别人，渐渐都成了领导。。
