笔记百科网友提问：
在职场要刻意的去表现自己吗？
优质回答：
必要的表现还是要有的，不过一定明确底线
1.不能因为你的私利影响了别人（不能贬低别人 抬高自己 ）甚至以损害其他人为前提
2.合理表现 选择合适的渠道和方式 抓住机会，不打无准备之仗
以上绝对是“刻意”……
其他网友回答
1.避免“撒娇和任性”的腔调
也就是在工作中不要表现出在亲人面前才表现出的“撒娇，任性”。要知道，在职场上，唯一认可你的就是你的能力态度。如果你在领导面前用上这些不成熟的腔调，你在领导的心中的形象就是一个长不大的孩子，没有稳重感。领导是不会像父母老师一样包容你的这些 性格的。也许你这样的腔调对你的亲人杀伤力是1万点，但是到了领导这里。妥妥的是免疫的。而且只会让领导反感。
2.做好每一件小事，不要眼高手低
不要小看工作中的一些小事情，小事情做好了，也是一种积累。要知道，量变引起质变。连小事情都做不好，领导怎么敢让你做大事。工作最重要的就是务实，只要把领导安排的事情认认真真的完成好就可以。领导最恨的就是眼高手低，空谈的人。这一类人基本也就被领导拉入黑名单了。
3.知道公司明文规定以外的不成文的规则
每个公司都有每个公司的规定，但是，你不能只是了解公司的明文规定，还应该了解一些不成文的规定。也许这些不成文的规定才是公司的高压线，不了解清楚，那天被人穿小鞋或者辞退的都不知道为什么。特别是领导的一些脾性习惯之类的。
4.不要在上班时间做私事
严格来说，公司是有规定上班时间不能做私事的，但是多数公司都是很随意的，只要你没影响正常工作，或者说不是很过分，公司也不会作出什么惩罚。但是，这些其实都是看在领导眼里的。虽然领导没有明说，但是换位一下，谁会喜欢自己的下属在工作时间做私事的。想要的到领导的赏识，就必须处理好自己的工作事情和私事的时间安排。
5.凡事不要强出头
工作中，有积极性是好事，但是任何事情不要超出自己的能力，搞好了是你能能力体现，搞砸了，领导就该怀疑你的能力了。特别是新人，只要做好自己的分类事情就可以了。强出头只会给领导带来不务实的印象。
