笔记百科网友提问：
简历应不应该造假？
优质回答：
“小良观点”：简历是不能造假的。造假的成本很高，并且后遗症会一直存在。从法律上来说，简历造假就意味的劳动合同是无效的劳动合同。这是更自己的职业生涯中埋了一颗雷。
一、简历造假的获利有限
有很多职场小朋友认为自己的简历就是一张敲门砖。觉得买到门票才有发展，否则都没有参加游戏的资格。这种想法，是错误的。其实，你最终能不能进入企业，也许和你的学历等硬件条件有关系，但是，如果只有这些，干不了活的话，同样是干不长久的。在企业工作，核心是自己的职业价值。和讲利益的老板讲道理，是行不通的。
二、简历造假会有长远的影响
当你试图隐瞒一些事情时，你就需要一系列的谎言来掩饰。我们就不谈自己心理上的不适，单纯从法律上来说，简历作假，会导致劳动合同的无效，这会使自己基本上得不到劳动法的保护，在自己升职或者和公司谈判时，陷入很被动的局面。
三、分享一个师兄简历作假的案例
小良就不说是谁了，总之是自己的一个师兄。为了进入某一家知名企业工作，师兄的简历做了一定程度的润色，具体来说，就是把自己上一家公司是一名普通职员写成了小组长。大家注意，不是学历造假噢，就是简单的突出了自己的重要性。这种调整到底有没有对师兄求职产生帮助，不得而知，但师兄最终却是进入了这家名企。
本来应该故事圆满结束，但恰恰相反。师兄在工作了两年以后和公司产生了矛盾，作为核心员工的他被领导针对了一个多月，并且告诉人力想办法让师兄走。
人力走访了师兄以前的单位，发现他并不是组长，便以以为由，强调当时能录用师兄，正是因为看中他组长的经历。但实际是作假，劳动合同属于无效合同，并且还要求师兄赔偿之后招聘的费用。如果师兄愿意主动离职，可以不要求赔偿。师兄考虑再三，还是主动离职了，没有拿到一分钱的赔偿。
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作假并不可取，但是可以适当夸张，前提是你有真材实料，明白吧！
为什么这么说，你有没有发现一个规律，身边的人越是那种老实巴交的，往往没有那种能说会道的发展的好，为什么会出现这种情况呢，那就是人家会说，你还不能说人家的简历造价，人家说的只不过跟你说法不一样！
以前一个下属写简历，我看了下他写的内容，直接告诉他不过关，hr一看就对你兴趣不大，举例:带领小组五个人完成包装工作，，，，，这句话有没有优化的可能呢，太有了，我给他写完是这样的:负责现场仓库管理！
这样写是不是显着高大上点，如果hr问，我不相信你回答不上来吧，，，，
所以，我不鼓励简历造假，但是支持对简历适当“优化”，就说这些吧，如果觉得说的不错，给个赞在走吧，谢谢！
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我认为：简历造假不可取，适当优化效更佳。
01简历造假不可取
简历千万不要作假，重要的事情只需要说一次。
职场人最重要的信誉，就是多高的水平就吹多大的牛皮、做多大的事，简历造假那是搬起石头砸自己的脚。
想通过简历造假来获取职位的人，不仅是在挑战自己的道德底线，也是在挑战HR的专业水平。很多基础岗位，录取量比较大、岗位要求也不是很高，HR们不会太注重简历的真实性。但对于核心关键岗位、中高层管理岗位，HR会进行严格的简历筛选，有的还会进行严格的背景调查，了解求职者简历的真实性，简历造假就很容易穿帮。
如果简历作假，还可能失去本已经得到的入职机会。
02适当优化效更佳
对于求职者来说，要想在众多的应聘者中“脱颖而出”，利用“晕轮效应”进行必要的简历美化也是必要的。
首先，要想赢得眼球，简历整体上要精美，勿追求表面的华丽，内容尽量简洁。整体上要针对应聘岗位，突出重点内容，描述语言通顺，对自己的评价客观准确。
其次，简历的突出特征要与应聘岗位匹配。如果你是应聘护士，就得在简历中体现你具备护士应该具备的职业特征；如果你是应聘会计，就尽量在简历中体现你的心细、坚持原则，不用突出自己与会计岗位不应太多具备的创新和灵活；如果你是应聘销售，就突出自己的口才和应变能力等等。
最后，寻找与应聘岗位的相关经历，给自己制造光环和局部“镀金”，让自己的简历能够自动跳到考官的眼里去。
如果你是想转行应聘销售，但你没有销售经历怎么办，就针对性寻找自己相关的经历，不要说自己性格文静和内向，可以将自己与同事一起发过传单和扫过楼写进去等。
03小结
对于求职者而言，最关键的还是塑造自己的职业竞争力，伪造简历不可取，适当美化有必要，毕竟现在是“酒香也怕巷子深”的时代，不懂得包装和打造自己，在同等条件下的市场竞争力就弱很多。但，切忌过分包装。
以上分享供参考，如果你还有什么好的想法，欢迎下方留言，我们共同探讨。
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其他网友回答
感谢您的邀请，希望我的观点可以帮助到您！谢谢！
假设，职场中有的人，有过简历造假；或者简历造假有的人认为正常；
但是笔者的观点是：简历不应该造假，简历可以包装，但不可以过度包装；
笔者将从职业道德，职业操守，职场提升等对该问题进行阐述：
简历造假是职场最基本的不诚信；
简历写得高、大、上，吹得天花乱坠，不如真才实学来的踏实！基本信息、学历情况、工作经历、工作项目、成果展示，如果没有扎实的工作履历，很难自圆其说。况且，还有入职被调；即使入职了，工作能力，也是试金石，很快南郭先生不会吹竽，不能滥竽充数了啊。
阳明心学讲知行合一，职场工作就是修行；与其在简历上做文章，过度包装；还不如树立自己的工作方向，把时间用在打造行业口碑，开拓行业人脉，用自己的硬核实力来证明自己，到时候梧桐树自然引的金凤凰！
总而言之，言而总之，打铁还需自身硬，简历造假是个伪命题；
在社会分工越来越精细化，信息越来越透明的情况下，不断提升自己的职场能力，是最行之有效的办法；
感谢各位亲，各位前辈的抬爱！
