笔记百科网友提问：
国企的工作该不该辞？
优质回答：
没更好的地方去，就先呆着，除非你已经觉得不堪重负，真的很讨厌这份工作巴不得立刻辞职，那就按你的想法来
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在国企辞职的都是普通员工，那些高管从来没有辞职的想法，这里有个重要原因就是收入差距。
有个亲戚大学毕业进入国企，是正儿八经带编制的员工，因为只是普通职工，每月固定工资两千多块，一年收入加上绩效和年终奖金，一年就七万左右。在一个四线城市，这个收入水平属于中等偏下，饿不死也撑不死，如果靠这点收入买房买车、扶养子女赡养父母那真的不够。跟这位亲戚一起考入该单位的不少人因为收入低都辞职改行了，有的还考上了公务员。
普通员工辞职率高，但国企管理层领导基本不会辞职。在这位亲戚单位，一把手和其他副职拿年薪，一年分别是六十万和四十万，中层领导一年也有二十万，要知道在房价均价在5000元/平米的四线城市，年薪二十万都属于高收入人群，即使是市委书记和市长，一年的工资奖金也达不到年薪二十万。
在国企，如果只是普通员工，每月拿着两三千块钱的工资，如果有更好的去处，可以考虑下辞职谋求更好的发展。
在国企上班的那位亲戚，办公室有位985大学的同事，工作两年就辞职不干了。因为人都是往上走的，有更好的机会和发展空间，辞职也不失是最好的选择。关键是自己要有那个能耐，如果离开了国企这个体制平台，什么都不会，盲目辞职一定会后悔的，毕竟国企员工工作稳定，只要踏实工作，不犯原则性错误，各方面都还是有保障，如果要辞职一定要对自己有个综合评价。
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现在什么工作都可以辞职，不存在什么国企的问题。只有把自己定位好了，觉得不适合就辞职，比如工资待遇，工作环境，身体条件，关键是辞职后，可以找到工作等
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不建议辞职，目前状况下，真心不建议辞职，但是真正有能力的除外啊！
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国企的特点是什么呢？
就是一个字：稳；
就是两个字：很稳；
就是三个字：非常稳；
一切以稳为先，稳是大前提，这种稳包括人员结构的稳定，生产流程的稳定很多人说国企缺乏活力，变革缓慢，实际上正是因为国企太稳了如果要进行变革，那么就是全局的变动，影响非常大。在国企里，个人有突出的技能，并不能发挥最大的价值因为整个框架都是限定好的，即使你再有能力，也不可能逾越这个框架。
那么，大学生适合去国企吗？这要看你想要的是什么。
如果你想过朝九晚五的规律生活，每天的愿望就是过着普通的日子那么你是适合去国企的，国企需要的就是这种安于现状，勤勤恳恳并且愿意扎根的工作人员。现在时代发展这么快，人才流动这么频繁，几乎没有人能够保证，这一辈子只在一家企业工作，即使这家企业现在效益不错，未来的情况又有谁能预知呢？
最后送大家一句话：靠一个岗位求一世安稳，本事就是一个伪命题！能让你一直安稳的只有不断强大自己的能力！
