笔记百科网友提问：
工作中总被领导训斥怎么办？
优质回答：
领导训斥是正常的，但总被领导训斥，就有问题了。
首先说明一下，领导训斥一定是因为你的工作有做的不到位的地方，你应该反思一下工作中遇到了什么问题，想办法解决，不然总受训斥，就会渐渐丧失信心，对工作不利。
其次，领导肯训斥你，说明他希望你能改正过来，你还有进步空间，不然你做的不对，领导也不管，就像养着小错误，等着你犯一个大错，无法挽回，让你走人。你会选择哪个呢？
第三，如果领导总训斥你，你也不是唯一总被训斥的那个人，这说明领导可能习惯性地实施负面激励，而比较吝啬表扬。
你就更不用感怀了，因为这并不是你的错，只要习惯了就好。这说明她的批评并不值钱，也不值得你去挂心。你只要做好自己该做的就好。
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有则改之，无则加勉。
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首先，
1.分析这个公司平台够不够大？
2.在市场上发展的前景长不长远？
3.公司在人事组织架构科不科学与合理【是家族式管理，还是科学管理】把工作氛围理解清晰
4.个人在公司发展提升空间大不大，有培训与学习的机会吗？
5.公司人际关系复不复杂，在这个公司工作人情世故是什么样的？自己所处是什么位置？
所做的工作是主要的？还是无关紧要的？
领导的人品与个人能力如何？
把以上问题，一一都思考完，问自己内心，自己现在的工作状态及生活现实需要
*【是十分需要在这工作】？
*还是都行，上不上都可？
尊重自己内心所想，开始考虑去与留的问题。
留就是需要
1.那就先检查自己的工作结果为何会导致领导经常发火。是自己没理解领导要的结果标准，使自己做的工作结果有误差，导致领导发火。
那就是自己的原因，那就需要调整提高自己工作能力，一定要理解领导所需的结果标准及完成日期【一定要保证高质量结果与准时达成】，通过学习与观察不断的提升自己。
小毛病不要在工作上发生如【迟到，早退，日常工作制度的自律】切记，做个积极上进的工作者。
2.了解领导为人处事与喜好及工作习惯，去改变自己的行为，去适应领导的要求，不能让领导适应你。潜移默化的不断提升自己真实能力与为人处世，让领导欣赏你，愿意把工作分配给你。【这是你每天都要思考的事～生存】
二，如果以上5个问题【前景与提升空间…】都不具备，领导人品还有问题，公司人际关系还复杂。
提前打离职，和颜悦色的告诉领导，他的做为不是很适合你，选择辞职。工资结算清楚。放松几天，选择一家有前景公司工作。
如你能忍气吞声，证明你还是需要这份工作，就必须改变自己。
祝努力提升自己
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这不算什么，不要担心。
我在富士康手机事业群负责教育训练时，每个礼拜一部门开早会时，工作报告都会被老板训斥，不积极主动，做事拖沓。刚开始也心里不爽，暗骂要求太严，没办法只能帮办法把事情做完美一些。
有时觉得工作已经做得相当完美了，但老板还是照样早会上训斥我。我就不理解了，觉得老板对我有看法，就想方设法对付他，规划的方案最后时刻才给他，让他加班改。有时气不过也给他互拍桌子对吵。
踉踉跄跄与老板的斗争中走过来，现在遇到其他老板，在互相较量中，都是轻轻松松。这时才想起来富士康那位老板的好，他是在培养我啊。
我说的是一心为工作，就事论事的老板，若是心存不善，玩心机权术整人的老板，那就别客气，把他丑恶的嘴脸想办法曝光，让天下人评说！
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工作的过程中被领导训斥一定是很不好受的经历。毕竟，职场人都是成年人，大家的自尊心都很强，被人训斥了，心里自然是不舒服的。可是，领导作为我们的管理者，确实是有权利去点评我们的工作，甚至是超出工作范围的言行。
并不是领导天生就喜欢骂人，多数情况下，肯定是因为员工有做得不对的地方，他们必须要指出来，并且监督员工改掉，不然，于公司来说是不利的。所以，避免被领导训斥的最简单的方式就是，别碰“线”，会惹来训斥的事情一定不要干，尤其是以下这4种行为，碰了，绝对是找骂：
1. 叽叽歪歪，牢骚不间断
不要在领导面前发牢骚，这是非常不成熟的表现，领导雇你来，是为了让你做出业绩，给公司带来利润的，而不是听你诉说工作如何难做，生活如何艰难的。
成年人的世界，哪有容易二字，想要获得自己想要的东西，就要付出努力。和领导发牢骚其实改变不了什么，还不如把时间放在自己的业务上。
2. 毛毛躁躁，做事不仔细
进入了职场之后，就要完全对自己的行为负责，领导不是学校里的老师，不会对大家的错误无休止的包容，做事毛躁，铁定是会被批评的。
因为在工作中，任何一个小小的错误，都有可能会造成严重的后果，给公司带来了巨大的损失，怎么可能不被领导追责。若是损失太大的话，甚至可能会被降职或者开除，今后在整个行业里都没有出路了。
3. 咋咋呼呼，行为不稳重
年轻人，很容易浮躁，也很容易兴奋，这就导致大家不大稳重。不稳重总是容易给人不专业的印象，这对于工作来说可不是一件好事。
足够专业才能赢得足够的信任，不论是面对领导还是客户来说，他们都希望自己的工作伙伴是严谨专业的，这有利于合作的持续和长久。
4. 多愁善感、情绪不稳定
网上经常会有人说，成年人的世界没有容易二字，确实，生活中的困难实在很多，所以，情绪起起落落也正常。
不过，不要把你的情绪带入到工作中，领导肯定是看不惯的。情绪不稳定的员工会让人有负担，太脆弱的人会让人觉得他难当大任。
“叽叽歪歪、牢骚不间断”，“毛毛躁躁、做事不仔细”，“咋咋呼呼、行为不稳重”，“多愁善感、情绪不稳定”，这4件事千万别碰，不然领导肯定不喜欢你，还容易被训斥！
