笔记百科网友提问：
简历造假的后果到底有多严重？
优质回答：
干部档案造假是严重的违纪行为，一旦被查实，不仅个人会被党纪政纪处分，还会牵连整个造假环节的相关人员，违纪成本太高太大，现在已经不太可能有人做这种傻事，尤其是在科技高度发达、干部档案数据化的今天。
一、干部档案已没有造假的空间
过去因为技术手段、制度不规范，干部档案管理存在很多漏洞，的确存在各种年龄、经历造假等问题。2012年以后，中央高度重视干部档案规范化，先后开展过三次大的干部档案核查工作，整顿、纠正了一批干部档案错漏、混乱等问题，干部档案管理逐步制度化、规范化、标准化，基本杜绝了干部档案造假问题。
有几项制度起到了关键性的作用：
一是每年的常规档案核查。组织人事部门会根据上级要求按照干部管理权限对干部档案进行必要的整理、核查，完善经历和履历，补齐台账和证明，纠正一些不足细节，避免干部档案错漏，把问题消灭于萌芽。
二是定期和不定期的专项整治。结合形势开展不同内容的专项整治，比如这一阶段集中针对年龄开展整治，下一阶段进行学历整治，再下一阶段针对基层经历进行核查，发现一批问题，解决一批问题，压缩了干部档案错漏和造假的空间。
三是干部档案信息化。目前各地正在推进干部档案数据化，信息化技术的介入使得干部档案存储信息更加严肃，有据可循，干部档案造假愈发不可能。
四是个人有关事项报告制度的推进。干部提任一定级别（一般是处级以上）按要求必须报告个人有关事项，严格填写个人年龄、学历、经历、政治面貌、家庭情况、财产情况等信息，一经录入视为终生数据，今后只要发现任何疑点，出现瞒报、错报、漏报甚至于造假，查实后都由本人承担责任，不仅会影响个人提拔晋升，还会被处分。
五是处级逢提必核。各级组织部门在提拔干部时，干监部门都会核查个人档案，重点针对三龄两历一身份等进行审查，确保干部各项信息准确无误，干部档案任何一丝问题都有可能在这种核查中被发现和纠正，造假几无可能。
二、干部档案造假后果有多严重？
干部档案是各级组织人事部门提拔干部前置审查环节，别说造假，就是瞒报、错漏都会产生严重的后果。
2016年，单位有个科长拟提拔担任副处级领导职务。组织部门在核查他的档案时，发现他的干部履历表上的年龄与原始档案有出入，参军后的年龄比早期的入学年龄要小一岁。后经核查，当年其为了参军，在超龄一岁的情况下为了应征入伍把年龄改小了一岁，一直延续工作至今。组织部门派员在与其原籍相关部门核实清楚相关信息后，最后取消了他的提拔任职，并给予了诫勉谈话处分。此事宣告了该科长仕途的终结，从此以后他不再热心进步，三天打鱼两天晒网，前年更是辞去了科长职务，改任一级主任科员直接躺平了。
无独有偶。2019年单位有个班子成员在填报个人有关事项报告的时候，漏填了一只股票信息，被查实后要求其说明情况，这位领导才知道妻子名下还保留着这只股票。原来早前他爱人曾跟他说过买了这只股票，他不想在填报个人信息时候麻烦，因此早早让爱人卖了，爱人口头答应了，转头便把这事忘了，以至于填报个人有关事项时漏掉了这个信息，最后向组织作出了说明，被免于处分，但要求单位在内部进行通报，侥幸逃过一关。
漏填一个信息尚且如此严重，档案造假可想而知会是什么后果。
从过往的案例来看，干部在档案中作假、造假，属于恶劣的欺瞒行为，一经查实，轻则给予警告、记过等党纪政纪处分，重则撤职、降级、留党察看等屡见不鲜。而干部一旦有了这些污点，等于宣告仕途的终结，这对体制内的人来说是巨大的打击。在当下干部管理趋严、监督趋紧的大环境下，应该没有哪个干部会为这冒如此大的风险。
印象中，本地近五年来没有发生档案造假的事情。唯一和造假有点靠边的是一位县委书记，他在提拔副厅的时候被人质疑学历有问题，事后查实他的研究生学历的确不是取自于正规院校，而是网校，学业虽然没有造假但学历没有学信，因此取消了他的提拔，还被处以警告处分，调整出主要领导岗位。
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漫步在科技园的小花园里，她第一次这么惊慌。在这里工作了近五年了，听了这么多流言蜚语，却从没想过自己竟会成为众人议论纷纷的焦点。
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不知不觉，小y在科技园已经度过了五个年头，某普通大学本科毕业之后就来到了这里。虽然薪水并不高，但她很享受，只因这家公司很有名气。殊不知，她所在的部门并不是很景气，自己也经常“划水”，懒惰了许多。领导找她多次谈话，她也不为所动，只为了在“大公司”的体制里，多过一段时间。
最终还是没忍住，顶着怕“被离职”的结果，她开始了海投。由于自己在一家大公司，她给自己定的目标还是大公司——当然她在她的简历上做了些手脚，里面有一些不属于她的经历。
很幸运，她接到了某知名企业的offer，当她早上将这个好消息告诉同事后，下午就被组里传开了。
原来，她用了原本属于别人的经历以及项目成果。
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其实简历造假早已不是职场中什么见不得人的秘密，所有在职场中呆了几年的人都会或多或少有迷失自己的感觉，也就是这种感觉，让她们逐渐适应、得过且过。
我们站在道德的制高点，站在招人方和公司的角度，这种行为显然是不可取的。
因为，听到最多的解释就是：
我们公司，不允许任何造假，因为：
1.我不知道你还有什么地方也造假了。
2.我不知道你未来会不会也在工作上造假。
3.让造假的人加入团队，团队其他凭真材实料加入的人会怎么想？
有理有据，在情在理，可总觉得心里不太舒坦。任何事物其实都具有两面性，所在角度不同，看到的就不同。
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小g已经在北京闯荡了两年有余，某普通语言学院语言专业毕业。和大多数同学不同，他毕业就来到了北京，找了一份sem的工作做着。之后，他所在的公司顺利的谈成与某大厂的广告业务，并派他去做驻场。
一段时间之后，该大厂的业务并不景气，他也随之失去了工作。但他在工作中经常看到该厂员工上班打游戏、开小差，心中很是愤懑。于是心有不甘的他，在仔细复盘了在工作中看到的一些其他员工的工作内容后，写进了自己的简历…
每个人都深谙诚信为本，仁义道德更像一把利剑，悬在你我头顶。如今社会竞争压力太大，如果你没有好的基础条件，又固守成规，我们又凭什么苛求世界为自己开一扇门呢？于是，每每事情或变故发生在自己身上时，我们都会偷偷为自己开一扇门。
为了达到目的，分析利弊，分析风险，在风险可控的范围之内，不择手段，是对是错？
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在职业生涯中很难有挑战和提高自己的机会。而这个机会，恰恰需要自己去争取。作为年轻人来讲，通过简历作假来达到快速提升能力和职级是一件对个人非常非常有利的事情。它能让你有更多的权力，做更多的事情，从而获得成长。
相信很多公司都会设有专员-经理-高级经理这样对应职级的岗位。而我们大家在投简历的时候，企业往往会根据你简历的能力匹配你能驾驭的事情，任何企业都会这么做。
打开你的简历，一个基层员工，从来没带过团队，那么入职之后也不可能给予你带团队的机会。然而公司内部提拔有多难多漫长，每一个职场中人都有体会。无论是能力的提升还是职级的提升其实都将是非常漫长的，即使跳槽也没有太大的意义。
这个时候，能帮你的，只有你自己。
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仅凭一个人过去的经历来对其做评价，实际上是一种隐性的歧视。这种做法会造成许多人的发展机会被无形中剥夺掉。
筛过那么多份简历后才发现，从一张纸中看出一个人的闪光点，实在不易。反倒目前的现状是：如果你没有好的过去，你就无法得到好的现在，也就没有无法奔向更好的将来。
如果你的人生曾经误入他行，你就永远无法将它抹去和遗忘，转身朝向新的开始。你过去的选择将永远躺在简历中，变成HR评判你是否和岗位匹配的关键所在。
而这个经历，将是束缚一个人终身发展的符咒。如果在筛简历时无法找到与岗位向匹配的“闪光点”，迎接你的永远是冷冰冰的不匹配。“不匹配”的字眼将会让你陷入人生低谷，甚至这简短的“不匹配”将会使你怀疑人生。
除非你美化它，或者用另一种方式描述它。
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回头看，一些成功人士的前辈当中，也不乏有打肿脸充胖子以求获得更好机会的例子。
TCL总裁的吴士宏，最早只是个小县城医院的护士。为了进IBM，面试时谎称自己擅长打字，并被录用。
很容易想到的还有当年闹的沸沸扬扬的“唐骏学历门”事件，当时其是否是“加州理工大学博士”甚至还在微博掀起了网友唇枪舌剑般的大辩论。
这样的例子俯拾皆是，比如我就收到过很多想转型做开发的测试工程师投来的简历，他们一直声称自己一可以做研发。不信服啊，不信服，连无常这么一业余猎头都觉得不信服，又有多少HR会选一个测试来做开发呢？
之前我们的团队里，有个人面试时声称自己写过东西。当时大家都觉得水平虽然不高，但要求也低就招来了。后来发现，他实际上从小就喜欢写东西，只是上大学的时候没选好专业，毕业后第一份工作没找好，在某公司里做客服。
但他现在做的不错。
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可见，选择简历作假的人，并不见得就是习惯性诈骗犯。可能他只是需要一块敲门砖，去获得转身的机会。
人生十之八九不如意，理应需要一个能重新开始的机会。
睁一只眼，是本分。
闭一只眼，是情分。
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很多朋友都知道简历造假没啥好果子吃，但是对于简历造假的后果具体有多严重，却没有什么直观的认识。
今天我就来给大家分享一下简历造假的后果。
拒不录用：简历造假的直接后果。
作为一个名资深HR，我想告诉大家，想要靠简历造假来获得录用的机会是很幼稚的。
简历造假想要骗过HR，你必须得先过三关：
面试、材料审查和背景调查。
1、面试关。
简历造假倒在面试关是很常规的操作。
有的人试图虚报学历，我只要问一下他大学里上过什么课程，学的最好的是哪门，讲一讲这门学的最好的课程讲了啥，我就能知道他是不是真的上过大学。
有的人试图虚报职位，明明是个专员非要说自己是经理，我只需要问一下他在哪些维度对下属进行考核，怎么定KPI指标，如何做到量化，就能知道他是不是个管理岗。
2、材料审查。
你的学历证书我只要上学信网查一下就知道真的假的。
你的资格证书我上官网查一下就知道真假。
3、背景调查。
打给你前单位的HR，看看他的语气和用词，就知道是不是对你有意见，从而看出你是否跟前单位闹过矛盾。
打给你的前上司，问问他对你的评价，看看是不是欲言又止或是不吝赞赏，就知道你到底行不行了。
通过这样一些手段，HR能够轻易判别一个人是否简历造假，想要靠造假瞒过资深HR的慧眼，几乎是不可能完成的任务。
但凡事总有例外。
也有朋友会说自己确实通过简历造假通过了面试，而且混的还不错。
那么我不得不告诉你一个忧桑的事实，那就是HR只不过是睁只眼闭只眼罢了，毕竟长期招不到人，HR日子也不好过，既然用人部门也没意见，看你能力也还行，造不造假的也就不管了，算是用人单位的一种妥协吧。
恶之花必结恶之果：简历造假终毁职业生涯。
刚才讲了简历造假没能通过的情况，这种情况还算是好的，不就是一份工作嘛，丢了也就丢了，自己也能知道简历造假不可为，以后就不干着投机取巧的事儿了。
最惨的是简历造假通过了面试的情况。
看到这里有的朋友就要说了，你这个无良HR又说胡话了，通过了面试就谢天谢地了，怎么还说这是最惨的情况呢？
其实这就是大家没有用一个长期的视角去看这件事。
你想啊：
1、我靠简历造假就能获得一份好工作，为什么还要持续努力？
2、我靠简历造假就能获得一份好工作，为什么还要不断学习？
3、我靠简历造假就能获得一份好工作，为什么还要去做那些职场创新呢？
但是请大家仔细想一想，一个人能获得职场成功，靠的是哪些东西？不就是努力工作获得存在感和政治正确，不断学习保持旺盛的职场生命力，以及勤于思考，多做职场创新么？
当你靠简历造假获得一份好工作的时候，你势必会抛弃掉自己原有的那些最好的职业素养，转而苦练造假技巧，最终只能是自断根基，再起不能。而这，才是简历造假真正可怕的地方。
这就好比一个人如果靠偷窃就能致富，那他就再也不会去找一份工作了。这就是恶之花必结恶之果的道理。
凡人畏果，菩萨畏因，望君谨记。
我是无良HR，关注我，最新的职场观点将不断为您推送。
其他网友回答
我同学大三挂了两科，四级没过，毕业的时候只有毕业证。后来他在网上找人办了一个假四级和假学位证，应聘成功入职某500强，工作了差不多五年，续签合同的时候被开除了。
原因是公司换了个人力资源，把他们之前留下来的复印件重新归档，重新查询了一遍。四级不是网上只能查半年嘛，这人力资源厉害，打电话去四六级委员会查，查到我同学四级没过。学位证在国家学位委员会的网站，也查了他的学位证，查不出来。都是假的！
人力资源就找他，让他说说英语四级和学位证为什么查不出来，我同学可能是因为工作了好几年，比较油，就说不可能是假的，如果是假的他负全部责任。人力资源把查询的结果给他看，他还不信，就说自己的就是真的。
人力资源的也狠，当着他的面去网站查询，查不出来，就上报给了公司。公司当时也裁员，就被他开除了，什么赔偿都没有。因为他造假了。
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简历造假被发现的后果就是公司会辞退你、甚至起诉你。
基本上每个人在找工作的时候都会被要求投递一份简历，这份简历决定了公司会不会邀请你参加面试、甚至通过面试。
所以，很多人都会适当美化自己的简历，比如增加经验和技能，或者编造履历。还有严重者会伪造自己的学历、身份等。
适当美化没有关系，伪造学历就有点过分了，伪造履历你要看你有没有能力能通过面试甚至工作以后不会被发现。
之前有一个新闻是一名男子伪造学历、履历，被发现是因为工作一段时间之后，公司觉得他的能力与履历完全不符，干个啥都不会，才开始调查。
我记得大学的时候，大家去面试促销、家教等兼职的时候，别人问做过这样的兼职没？我们都会说做过，因为这些事情都不难，我们是可以胜任的，之前没做过，这次做过之后就真的有经验了。
我有一个同学毕业时投递简历，写的自己获得奖学金啊，参加学生组织啊，还有几次兼职经历，还参加了辩论赛啥的。其实他大学四年啥也没干，但是人家被录取了，现在干得还不错。
所以说，你的能力要能支撑起你的野心，你要有造假的胆子，就更要有不被拆穿的能力，不然还是老老实实地写真实的简历吧。
面试当场被拆穿还可以灰溜溜地走掉，工作的时候被调查出来就尴尬了，公司会觉得你这个人没有信誉可言，可能会觉得你还有其他事情骗公司了，说不定工作的时候偷工减料了之类的。
不过一般能通过面试的人，能力应该也还不错。
综上所述，简历造假被发现之后公司不会录用你，录取后被发现还可能起诉你。所以，没有能力的人还是不要造假简历了。
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