笔记百科乡镇机构改革哪个部门负责？
乡镇机构改革是由兼职的编委具体负责，组织部门牵头，人社部门配合。其中编制委员会主要抓好编制改革的具体的各项工作。而组织部门主要负责各业务口的协调和联系。人社部门则提供相关的人事信息以及业务培训。三个部门之间各司其职，共同做好乡镇机构改革。
乡村医生执业证书怎么考？
乡村医师资格证报考需要已在乡镇卫生院或村卫生室工作满一年且考核合格；符合《医师资格考试报名资格规定（2014版）》（国卫医发〔2014〕11号）中报考临床类别或中医类别医师资格的学历要求。
报考乡村医师资格的条件：
第一：村卫生室或卫生院一年以上工作经验
医师资格考试报名资格规定（2014版）规定：报名时考生应当提交与报考类别相一致的试用期满1年并考核合格的证明。
也就是说只要你已在乡镇卫生院（含在编人员、临聘人员）或村卫生室（持有乡村医生执业证、村卫生室医疗机构执业许可证）工作满1年且考核合格就符合报名乡村全科执业助理医师的第一个条件了。
第二：学历，报名门槛为中职（中专）学历
一年以上的工作经验应该难不倒大部分乡村医生了，因为毕竟大部分乡村医生都是从事基层医疗几年、几十年了，那么第二个报考条件就是学历，其中报考门槛为中职（中专）学历。
乡镇机构改革经验做法？
乡镇机构改革的经验做法包括第一个是综合设置机构，大量的精简压缩机构设置，第二个是建立基层的综合协调治理体系，三是向基层下放必要的权力事项，四将行政编制和事业编制等相关资源向基层倾斜，同时，将派驻在乡镇的上级机关统筹由乡镇统一管理。
乡镇机构改革方案编制实施细则？
——坚持党建引领。牢牢把握党建引领这个根本，全面坚持党的集中统一领导，强化镇党委对镇域内重大工作的领导，切实增强党组织的引领力、凝聚力、感召力，实现党的组织和工作全覆盖。
——坚持依法推进。积极运用法治思维和法治方式，依法推进乡镇管理体制机制创新,及时清理、修订、完善不符合乡镇基层实际和发展需要的政策规定。
——坚持扁平高效。整合镇域内管理、执法、服务等各类资源要素，构建“平台+机构+岗位”运行管理机制，推进综合治理，提升管理效能。
——坚持以人为本。始终坚持以人民为中心的发展思想，将实现好、维护好、发展好最广大人民群众根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，以人民群众需求为导向，为人民群众提供精准有效服务，让人民群众共享改革发展成果。
二、目标任务
（一）组建“五个平台”，大力推进职能转变
进一步明确乡镇职能定位，工作的重点要切实转移到加强党的建设、提供公共服务、保护生态环境、加强社会治理、促进经济发展上来。对乡镇和设在乡镇的机构负责的职能相近、职责相关和协作密切的日常管理服务事项进行归类，搭建工作平台，完善运行机制，实现一个口子抓党群、一条主线谋发展、一个网格强治理、一支队伍管执法、一个窗口办服务。
1.构建党群综合平台。由党政综合办公室承担平台日常管理协调工作。主要统筹党建、纪检监察、组织人事、宣传、统战、政法、人武、群团等方面人员力量和相关工作，强化党建引领作用，增强群团组织的工作活力和服务能力。
2.构建经济发展平台。由经济发展办公室承担平台日常管理协调工作。主要统筹经济发展、财政、统计、项目建设、招商引资、市场准入、村镇规划建设、文旅产业发展、生态环境、农村人居环境整治、农经管理、交通和农田水利等基础设施建设等方面人员力量和相关工作，着力推进乡村振兴、优化经济发展和营商环境。
3.构建综合治理平台。由综合治理办公室承担平台日常管理协调工作。主要统筹社会治安、平安建设、法治建设、应急管理、矛盾化解、信访维稳、社区矫正、安置帮教、禁毒戒毒、防范邪教、扫黄打非、扫黑除恶、流动人口服务管理等方面的人员力量和相关工作，形成共创平安的合力。依托综合治理平台，搭建乡镇综合信息指挥中心，负责县有关平台交办、网格员采集、群众投诉反映等各渠道信息事件的汇总收集、分析研判、分流交办、调度指挥、执行处理、反馈督办等。将上级相关部门的视频监控等要尽可能接入乡镇综合信息指挥中心，实现互联互通、信息共享、实时监控、综合监测，形成以乡镇综合信息指挥中心为中枢纽带的综合协调指挥体系和信息归集流转体系。
4.构建综合执法平台。由综合行政执法大队承担平台日常管理协调工作。负责统一指挥和协调镇域范围内治安、城管执法、自然资源规划（林业）、生态环境、市场监管、公共卫生、安全生产、消防、劳动监察、文化旅游市场、农业、水利、村镇建设等方面执法力量，开展日常巡查和现场监管，依法查处违法行为。完善执法合作、信息通报等制度。建立综合治理平台与行政执法的协调配合机制，强化执法保障，增强行政执法工作合力。
5.构建为民服务平台。由为民服务中心承担平台日常管理协调工作。统筹民政、人社、医保、退役军人服务、卫健、公共法律服务、自然资源规划（林业）、农业农村、文化旅游、村镇建设、扶贫济困等方面的审批服务力量，建立综合审批服务窗口，实现线上“一网通办”、线下“一门通办”，同时完善与党群综合平台、村（社区）以及家政、养老、志愿者等社会服务组织的协作联动机制，聚焦基层群众关心关注的重点事项，提供审批服务和代缴代办代理等便民服务。
（二）统筹资源配置，大力推进管理机制创新
1.统筹机构设置。坚持“优化、协同、高效”原则，适应乡镇工作特点和便民服务需要，并根据乡镇分类情况和行政、事业编制情况，十字镇党委政府机关设10个职能机构，核定行政编制53名，事业编制46名。
（1）党政综合办公室，副科级建制，核定行政编制21名，设主任1名，副主任2名。负责党群综合平台日常管理协调工作；负责镇党委、人大、政府日常工作的综合协调及领导交办的各项工作；负责督查督办、目标管理考核、综合性文稿的起草、机关文电、印鉴管理、信息、保密机要、档案、会务接待、政务公开、政民互动、离退休干部管理服务、后勤管理、公务租用车管理等工作；负责镇党委、政府交办的其它工作。
（2）经济发展办公室（生态环境保护办公室），副科级建制，核定行政编制9名，设主任1名，副主任 2名。负责经济发展平台日常管理协调工作；负责工业、第三产业、固定资产投资等发展规划并组织实施；负责项目谋划、项目报批、企业服务、科技服务、项目推进、招商引资和金融、统计、物价等工作；统筹生态环境保护等工作；负责协调联系供电、通信、商会和三峡移民等工作；负责镇党委、政府交办的其它工作。
（3）综合治理办公室（应急管理办公室），副科级建制，核定行政编制9名，设主任1名，副主任2名。负责综合治理平台日常管理协调工作；负责社会治安综合治理、平安建设、法治建设、矛盾化解、信访维稳、防范邪教、扫黄打非、扫黑除恶、流动人口服务管理等工作；负责安全生产综合监督管理、应对安全生产类和地质灾害防治、防汛抗旱、森林防火等自然灾害类突发事件应急工作及综合防灾减灾救灾工作；协调公安派出所、司法所、法庭等方面的工作；负责镇党委、政府交办的其它工作。
乡镇机构改革完待遇会提高吗？
改革跟待遇不直接挂钩。乡镇机构改革的目的是精兵简政，革故立新，提高工作效率，目前为止，国家层面已退出多轮乡镇机构改革，撤销了一些站所，也根据形势发展需要，新设立了一些站所，达到了一定的改革目的。但是乡镇公职人员待遇方面也有所提高。但是这些提高跟改革是相辅相成的，倒是没有必然联系。
2020年乡镇机构改革部门设置？
乡镇机构改革是治理体系治理能力改革的重要组成部分，2020年乡镇机构改革中，根据中央省市精神在乡镇设置的五办一站两中心，就是党政办公室，经济发展办公室，社会事务办公室，规划建设办公室和行政执法办公室，三个事业单位就是党群服务中心，综合便民服务中心和退役军人服务站。同时还成立了行政执法队。
乡镇机构改革都成立哪些部门？
乡镇机构改革按现在的设想是成立七大办公室，就是党政办公室，党建群团办公室，社会事务办公室，综合治理办公室，建设规划办公室，农业综合办公室，综合执法办公室，这七大办公室除了党政办公室，别的六大办公室承担原来的七站八所所有的职能。
乡镇事业编制改革方案？
乡镇事业单位包括民政所、税务所、电力所、卫生所、派出所、城管所等，结合事业单位大的改革方向，承担行政职能的改为行政机构，从事生产经营活动的改制为企业，从事公益服务的改制为公益事业单位，因此乡镇事业单位改革可能有下面几种可能性。
1. 逐渐行政化
乡镇事业单位，很多是政府组成的部门，可能会逐渐行政化，部分人员通过选拨和招考成为公务员。
2. 改为公益性事业单位
在乡镇事业单位中，像农技站、农机站、计划生育服务所、文化等属于公益服务性质，这部分单位可能会改为公益一类，保留事业编制。
3. 人员分流，离岗创业
国家正推行事业单位人员离岗创业和农村新发展的政策，有可能会缩减部分编制。
乡镇街道机构改革目的？
乡镇街道机构改革是指适应经济社会发展的需要对乡镇机构的行政体制、职能配置、机构设置、运行机制以及人员编制配备等所做的调整和变革。
乡镇机构改革是农村综合改革的一项重要内容，包括以下几个方面：一是党政机构核编定员，精兵简政；二是财政体制改革；三是农村义务教育改革，进一步完善以县为主原则，建立农村义务教育经费保障机制，建立中小学校舍维修保障长效机制。
乡镇街道机构改革的目的是表现在以下几个方面：
一是加快转变乡镇政府职能。
转变乡镇经济发展方式，提高乡镇公共服务和社会管理能力，切实解决乡镇权力与责任不对等等问题。积极为乡镇转变职能创造条件。
二是严格控制乡镇机构编制。
进一步优化乡镇党政机构和事业站所设置，坚决守住机构编制和实有人员“只减不增”这条底线。
三是改革乡镇事业站所管理体制。
继续推进分类改革，建立健全新型农业服务体系。
四是创新乡镇行政运行机制。
严格依法行政，加快推进政务公开，转变服务方式，发挥基层组织的作用。
