笔记百科事业单位转企改制方案？
办法如下：
1. 转制单位原则上应继续聘用原事业单位工作人员，依法与职工签订劳动合同，接续社会保险关系。
2.转企改制时距国家法定退休年龄5年以内的人员，本人申请并经转制单位批准，可以提前离岗，离岗期间的工资福利等基本待遇不变，由转制单位发放。
3.撤销单位人员安置工作，由原主管部门负责。
4. 事业单位整合后，按新单位类型执行相应的人事管理制度，原单位的工作年限视同新单位工作年限，合并计算。。
5. 与转制单位解除聘用合同的原工作人员，转制单位可支付经济补偿金。
延伸阅读
事业单位改制为企业退休最新消息？
事业单位转为企业，职工是否按照企业退休，关键是看他还能不能保留事业编制。
一般来说，事业单位在要转为企业的时候，职工会出现三种情况的分流：
第一，有条件的人，可以转到其他事业单位保留事业编制。保留事业编制的人，养老金计算的时候是按照事业单位的计算模式来的。
在过去的时候，一些地区甚至出现了保留事业身份，自谋职业、自己缴纳事业单位社保的情况。这一般属于地方性的遗留政策，一般现在不会出现了。
第二，部分职工会离开工作单位，领取一次性补偿。这些职工一般有冲劲、有技术、有能力，他们会有更好的单位就业。
第三，部分职工会在转为企业后的单位继续工作。但是，由于转为企业以后会面临着养老金方面的损失，一般也会有一定的差额补偿。
说实话，在部分地区的机关事业单位转企业职工，退休养老金计算不见得会吃亏。
事业单位改制成国企到底好不好？
有好处。
事业单位转为国企可以有效地降低贪腐，使单位得到更好的发展。比如说，这几年有很多单位进入到市场中，自负盈亏，实现了更好的发展。在改革拉开大幕的背景下，国企的数量在增加。大家也可以抓住机会，上岸国企也是非常不错的。总而言之，事业单位转国企是国家根据更好的发展为出发点，进行的安排，肯定是不错的改革。
国企的招聘考试也是笔试加结构化面试。笔试也是由行测和申论组成。对考生的反应能力、逻辑能力、语言表达能力等提出了一定的要求。
事业单位改制明细？
事业单位改革分类明细主要包括：
1、参公事业编
参公事业单位是相对特殊的事业单位之一，具有自身的典型特征，与行政机关以及一般事业单位有很大的区别，同时也有密切联系。对行政机关以及参公事业单位来说，两者在管理以及编制方面有所差异，相同的地方在于全部实施人事管理制度，也就是公务员制度，公务员管理事业单位人员编制仍然属于事业编制，如果在管理上却使用公务员管理办法，待遇相对较好，拥有很大的晋升空间。
2、全额拨款事业编
全额拨款事业单位一般指的是文化馆、文化中心档案局、党校，同时还包括城建局下设的公园、绿化站、环卫处等。在机关里面全额拨款事业编工作与公务员基本上没有差别，不过因为公务员编制相对紧张，报名人口比较多，负担很重，因此成为事业单位之后在某些层面可以缓解公务员自身的工作量，招考人数相对较多，也是公务员之后待遇比较好的一个考编选择。
3、差额拨款事业编
差额拨款事业单位主要包括自收自支管理以及有收入同时担负政府社会职能的相关单位，比如曾经为国企的行业主管局，不少企业都进行改制，在职能方面有所淡化，不过归根结底还属于事业编制。
04、工勤编、临时工、政府雇员
这三类人福利待遇是最好的，不少单位在招聘的时候都会招聘一些中级或者高级政府雇员，年薪甚至超过十几万，不过基本上与应聘者价值有密切关系，要想成为中级或者高级政府雇员，首先就要拥有真本领，技术方面要求过关。
