笔记百科
中兴待遇
中兴待遇怎么样
问题补充：中兴待遇怎么样
●来了你就晓得了,保证你一辈子都忘不了,爽的不得了呢…去百度搜一下中兴通讯的崔恒杰,就什么都明白了…而且人家说的也确实是事实…
中兴努比亚待遇如何
问题补充：中兴努比亚待遇如何
●作为一个迷，经验之谈回答你：一、中兴ZS是高通顶级CPU，米移动版是英伟达CPU，都是高端货，都是性能过剩的产品，玩游戏都没问题，忽略性能方面，高通发热量稍低一些，这一局中兴胜。二、整体配置和做工及营销中兴是国际大品牌，有雄厚的技术实力和制造经验，有自己的研发中兴和工厂，有遍布全国乃至世界的售后服务中心，当中兴在世界范围内进行布局销售时，小米还没有创立。小米，严来说是一家网络营销公司，没有自己的研发技术实验室，没有自己的工厂，就是做了个ROM，和乐蛙一个级别。再就是设计一下然后其它的都交给代工厂去做，属于OEM性质，靠饥饿式营销起步，网上少量投放，网下牵手黄牛赚差介，没有自己的售后服务，一切从简！所谓的高性介比就是几乎买不到，想要好买就找黄牛。其它你懂的。这一局，中兴完胜。三、消者的待遇中兴是确定发售时间就正式发售，产能有保障，不会出现长时间买不到的局面，也不用预约、抢购。实体店铺货很快，测试过，即使最热销的新品在实体店订购，最慢三天就能拿到手。小米，ABCDEF码先玩你一次，发售时再玩你一次，到手了玩一会就知道被玩了，找售后又被玩一次。。。现在是市场经济时代，电子产品不是什么珍奇古玩，不用跟考古似的神，也不用像计划经济时代那样有买不到，有货就是爷。现在是有就是爷，消者就是上帝，把上帝当猴耍是不是有点玩笑开打了啊？综述：小米到目前为止我也入手把玩过几部，最靠谱的就是S，完全否定小米是不公允的，其它旧型号不靠谱，A比较差，红米、、、、渣渣。米，还没到手，也没兴趣入手了，自己去各大论坛看看就知道了。中兴，整体上是小米目前不可比拟的，ZS在做工和品控方面高出米一个档次，还是更稳定一些。虽然中兴在品控方面要逊色于华为，但是对比小米的话还是建议中兴。
中兴第三营销事业部mkt经理待遇怎么样?
问题补充：中兴第三营销事业部mkt经理待遇怎么样?
●您好！我是肯德基的员工，我现在还不是管理组，不过我也知道储备经理的工作！首先告诉每个地区的储备经理和员工的待遇都是不同的！在肯德基，从餐厅储备经理开始，您将逐步学习到管理一家餐厅的全面知识，除了学习各个工作站的操作技能外，还将系统地学习排管理、订货管理、设备管理、人员管理、利润管理等基础管理知识。这些知识和技能将使您比同龄人先行一步，更早地获得跨国餐饮连锁企业标准化、系统化管理的宝贵经验。（一般储备经理都要实习个月才转正，实习助理和转正之后的工资都不一样）在百胜，我们所有营运团队的管理人员100%来自于内部升迁。在您成为餐厅储备经理的那一刻，我们就为您设定了清晰的职业发展路径，通过严的系统化学习，帮助您实现个人成长和职业发展的双重目标，从而描绘出不一样的精彩人生。(升到餐厅经理多久？看个人表现！！！)待遇：不包吃住 （公司经常有活动，百胜文化精彩处很多，成为管理组你就知道！） 希望这些能帮到你，如果还有什么不明白的可以继续问我！欢迎您加入百胜！
北京中兴物业管理有限公司是国企吗?它的电梯维修工的待遇怎么样？
问题补充：北京中兴物业管理有限公司是国企吗?它的电梯维修工的待遇怎么样？
●是国有企业北京中兴物业管理有限公司成立于1999年5月18日，是在电力工业部(国家电力公司)后勤管理体制改革中，以原电力工业部机关事务局为基础，按照高起点、高标准、社会化、规范化、市场化运作模式组建的国有全资有限责任公司。至于招收的电梯维修工待遇，需要跟工资的相关人员咨询
北京地区华为的软件研发和中兴的软件研发那个好一些？待遇差距大不？部门奖励发放大否？
●华为的软件研发更好，将来就算你从华为出来中兴也一定会要你的。 而且华为待遇更高。奖励也是华为更多。 参考一下2011校园招聘待遇： 华为：华为本科6500，研究生8000 -11年数据 中兴: 7300 (研) -11年数据
求华为 中兴 电信 移动 联通待遇 工作 压力 发展等比较？详细一点 呆过的说 没呆过的就别说了 谢谢
●我来说下哈，几个地方都有朋友，自己现在也在其中一个里面。但是因为每个人的能力和作风不同，所以发展也不同，很难以管窥豹。比如你在这个地方混不走不代表别人也混不走。所以我尽量客观地就我个人以及知道的普遍情况给LZ说一下。 首先LZ说的可以分成两类，第一类是华为和中兴。第二类是三个通信集团。前者是算供应商和IT公司，后者是运营商。前者的待遇非常明朗，说多少就是多少，工资阳光化，大家根据工种和职位基本都能知道对方拿多少。后者薪酬计算较为复杂，很多时候和所在地的效益还会挂钩，工资没有统一，部门不同收入也会有差异，和银行类似，不同部门之间都不知道对方拿多少，甚至同一个部门不同绩效你也不知道对方拿多少，另外知道了对方的级别你可能还是不知道对方拿多少。 然后再细说一下，我说下我比较了解的各个单位的待遇，压力和发展吧： 华为的话在中国本土的IT公司里（其实算通信公司，不过学计算机的大多数也会进华为），收入是很靠前的，虽然才进去可能不如百度、腾讯这些，不过作为全球通信实业占有量1/3的大型企业，实力雄厚是毋庸置疑的。华为的待遇很明朗，开发人员进去的话新人是7000-9000，和城市有一定的关系，比如成都就比深圳少个1000左右吧，但总体来说新晋开发人员华为全国收入差距不大。压力的话华为比较大了，上头给的任务必须得完成，我好几个同学就在华为，比较严重的时候连续一个月没有上床睡觉，就趴一会或者搭个帐篷旁边休息会。发展的话个人觉得还是可以，关键是得挺下来，挺进管理层就好多了。华为我推荐技术过硬，身体素质和抗压能力非常好的人去，因为不论是华为的领导，还有整个工作环境，都属于半军事化管理。如果心态不好的人去估计不太能适应。 中兴的话最近几年还是做得挺好的，很多人跳槽到中兴，待遇方面低于华为一些，比如同一个城市，华为8000，中兴可能就是6000或5500的样子，但是工作量没有华为大，所以压力也相应地少一些，前途的话不是太了解。因为有朋友跳槽过去也不久。个人感觉还行，毕竟IT公司，进去了跳槽跳来跳去也正常，所以不论去华为还是中兴。其实都差不多。不满意觉得平台不合适就跳槽，这2个地方都能锻炼人，华为应该更锻炼一些，毕竟这么大的强度压力下，对自身的成长也是很有帮助的。 再说下电信，08,09年重组三巨头，要搞三足鼎立。电信在3G方面拥有很好的终端，不过不知是底蕴还是管理的问题，其实起色并不是特别明显。以后的发展很难说，现在通信人的观点很多都倾向到2015甚至到2020，会真正的三足鼎立。但是内部，特别是移动内部的人，还是不太接受。至于到底会如何发展，我等会说到移动的时候再来简单预测一下。总的来说，电信在终端方面非常有优势，如果有机会，可以尝试进入这个系统工作几年，因为现在进去应该也能算元老，当年移动的元老全部大发特发了，如果电信操作得好，很可能就是当年的移动。当然可能性不是太大，原因我后面会说到。至于待遇的话，我在第二段也说了，不同的地点不同级别的公司不同的部门，待遇都有出入，薪酬体系计算也很复杂。所以待遇很不好说，就说省级公司甚至总部，如果是效益最好的省级或总部公司，才进去的新人应该和华为的新人差不多，如果是普通甚至效益比较差的省级公司，收入可能华为的一半甚至不到。如果2,3线城市，收入会更低，不推荐去了。 联通的话我就简单提一下就行了，现在三个运营商，最不被看好的就是联通。当初大家都觉得3G时代到来，电信会复活，移动饿不死，瘦死的骆驼比马大。联通可能最惨。2年过去了，情形虽然没那么惨，不过趋势也差不多，只是电信没有走向强者之路，移动依然一家独大，只是增长额开始下降。联通的话因为本身就比新电信要庞大一点，所以看上去还行，但是里面估计坏得差不多了。所以联通我个人并不推荐去，待遇也是我说的那样，各个部门和地方都不一样。但是普遍联通不如移动，和电信比的话估计差不多。但是新电信的体制和团队结构感觉优于联通，所以轮发展的话，联通应该不如另外两个运营商。 最后说移动，作为中国通信业龙头老大，同时也坐着世界通信业第一把交椅。移动还是有它的独到之处，即使很多人觉得现在的移动很官僚，觉得现在的移动技术含量偏小，觉得现在的移动开始注重市场却没那么重视技术。但是，移动的整体实力非常强劲，而且它的经济实力是足以扭转乾坤的，所以联通和电信要扳倒移动，基本不可能，甚至想真正三足鼎立，也是非常困难的。不过实话实说，现在移动面临一个困境，就是3G的终端明显不如电信和联通，导致3G用户很少，还是靠2G，也就是GSM的用户在撑场面。但是也不可能大规模地重新投入建3G基站。所以移动现在在全力推广和开发4G，移动提出的4G标准已经被确立为国际4G标准了。所以现在的移动既面临挑战和危机，同时也是有机会的。一旦移动的4G成功了，移动还会再上一个台阶。同时在里面的移动员工也会水涨船高，像03,04年那样大幅度地提升自我价值。但是一旦移动的4G失败，那移动面临的绝对不是普通的危机，现在全世界好像有20个国家已经开始4G试点，中国也有5个还是6个城市在建4G基站，整体来说4G不仅有国家的扶持，还有所有移动员工的孤注一掷。所以成败在此一举，个人觉得赢的几率大于输的几率，毕竟移动财力雄厚，国家又鼎立支持。即使失败，移动短时间内也不会垮掉，通信业的80%收入依然是进移动的口袋，所以不论是跳槽还是移动自身求变，也有一个缓冲的时间。 至于移动的待遇，还是那句话，不同部门不同职位不同地方，收入出入都很大。移动待遇好的省级公司或总部，新人收入可以超过华为新人。移动待遇一般或不好的省级公司，新人总收入也有华为的一半多吧，总的来说比电信和联通好一些。当然首先必须是省级公司，移动的2,3级公司也不行，不仅是移动，包括银行，除了省会的银行，一般县城或地级市的银行收入能高到哪儿去？移动发展的话，我觉得正如很多人说的，可能有点官僚，爬得就慢一些，但是话说回来，正因为系统结构复杂了，正式员工又有法律保护，所以压力也相对少一些，而且移动一旦爬上去，只要不贪污和重大错误，基本也下不来了，不像在公司里，是能者居之。另外收入移动按岗算，提升一岗大概收入提高上一岗的30%，到了11岗以及以上，每年还有期权（实话说现在不知道有没有，如果有是非常大一笔钱，以前11岗的期权都价值近百万了），而且移动一共有20岗，所以你能看得到的前途是非常诱人，但是提升速度也确实很慢，建议有关系，或者人际能力和专业能力都不错的综合性人才或者本身家庭比较富裕不缺钱花的人，慢慢在移动混或者是养老，都是不错的选择。当然移动基层也不是特别轻松，市场也有市场的压力，技术也有技术的体力活，但是市场的压力比不上银行的业务压力，而技术的劳累程度也比不上华为这些IT公司，总的来说比较中庸。 所以总体来说，如果要把通信集团和华为中兴比较的话，一定得是省级公司，2,3级公司肯定是差很远的。所以只要你去的通信集团不是在省会，就没必要去了。当然没有其他选择的话还是可以去，我意思是说如果还有华为这样的选择机会，就没必要去2,3级城市的通信集团运营商。 最后我的建议是，如果都可以进去，尽量考虑华为或移动，这两个我觉得档次比较对等（还是那句话，所有运营商都是省级公司才建议考虑，非省级公司除非家里有关系能短期内调动过去），华为和移动各有利弊，上面也都提到了。然后其次再是那三个单位，剩下三个单位我个人又建议去中兴，因为运营商如果去不了最好的运营商，干脆就别去了。不如去公司里锻炼一下，工作几年之后技术弄好了，想跳槽到运营商就很容易了。
